新卒と中途をひとまとめにしたホームページが応募を逃す理由を解説。ターゲットごとの悩みや知りたい情報に合わせてページと動画を分けることで、知多・三河の町工場が欲しい人材を確実に獲得する方法。

ハローワークや求人サイトの「綺麗な言葉」が求職者に刺さらなくなった理由を解説。愛知県の製造業が、現場の泥臭さや本音をWebと動画で素直に伝えることで、真面目な若手と相思相愛になる方法。

高額な求人サイトやツールを導入しても応募が来ない原因を解説。愛知県の町工場が、表面的なスペック合戦から抜け出し、自社のホームページと動画で「本当の職場の空気感」を伝えて成果を出す方法。

人手不足を派遣や実習生で補い続けるリスクと、今あえて愛知県の製造業が「地元の正社員」を採用・育成するメリットを解説。会社の技術と現場のリアルをWebと動画で残し、長く活躍する若手を引き寄せる方法。