「採用情報」のページに、新卒も中途も一括りで載せていませんか？
愛知県内の製造業や町工場のホームページを拝見していると、よく目にする構成があります。
トップページから「採用情報」をクリックすると、1つのページの中に「新卒募集・中途募集」と書かれており、募集要項の表の中に「初任給〇〇万円 / 中途は経験・能力を考慮」と数行書かれているだけの状態です。
予算や手間の都合上、どうしてもひとまとめにしてしまいがちですが、実はこの「新卒も中途も一緒にどうぞ」という見せ方こそが、せっかくホームページを訪れた求職者を離脱させている大きな原因になっています。
なぜなら、高校や大学を卒業したばかりの「新卒（未経験者）」と、社会人経験を積んできた「中途（経験者・即戦力）」では、会社を探す際の「不安のポイント」も「知りたい情報」もまったく異なるからです。
ターゲットを曖昧にしたままの情報発信から抜け出し、求職者の心にピンポイントで刺さるホームページのつくり方をお伝えします。
1. 新卒と中途では「見ているポイント」がこんなに違う
求職者がホームページを開いた瞬間、「これは自分に向けられた情報だ」と感じられないと、すぐにページを閉じて他社のサイトへ移動してしまいます。
新卒と中途、それぞれのターゲットが本当に知りたい情報を見比べてみましょう。
- 新卒・未経験者が知りたいこと:
- 「社会人経験ゼロの自分でも、本当にイチから教えてもらえるだろうか？」
- 「怖い職人さんや厳しい先輩ばかりだったらどうしよう……」
- 「入社1年目は、具体的にどんな1日を過ごすんだろう？」
- 中途・転職希望者が知りたいこと:
- 「これまでの自分の経験や技術は、この工場でどう活かせるだろうか？」
- 「前職で残業や不規則なシフトに疲れたけれど、実際の労働環境はどうだろう？」
- 「同年代の中途入社組は、どんな理由で転職してきて、今どんな仕事をしているか？」
このように、欲しい情報が根本から異なります。これらを同じページの中に箇条書きで並べても、どちらのターゲットにとっても「自分向けのページではない」と感じられてしまうのです。
2. ターゲット別に「入口」と「ストーリー」を分ける解決策
この問題を解決する方法はシンプルです。採用トップページの中に「新卒の方へ」「中途・転職希望の方へ」という明確な分岐（入口）をつくることです。
それぞれのページで伝えるべきストーリーを明確に切り分けることで、応募への意欲が劇的に高まります。
- 「新卒向けページ」の構成ポイント:
- 不安の払拭: 入社研修の様子や、年の近い先輩社員が「最初は工具の名前も知らなかった」と語るインタビュー動画を載せる。
- 親近感と成長: 「1年目の1日の流れ」を写真や短尺動画で見せ、成長していく自分の姿をイメージさせる。
- 「中途向けページ」の構成ポイント:
- リアルな転職理由: 「前職の環境からなぜこの会社を選んだのか」という同世代の先輩の中途採用インタビューを載せる。
- 評価と職場環境: 単なる給料の額面だけでなく、社内の安全対策や残業時間のリアル、手当や評価の仕組みをしっかり説明する。
「自分の悩みを分かってくれている」という安心感をつくることが、応募ボタンを押してもらうための最大の条件です。
3. 動画なら「ターゲット別のインタビュー」が簡単に届く
文章だけで新卒用・中途用のページをそれぞれ作り込むのは大変に思えるかもしれません。しかし、ここでも「社員インタビュー動画」を活用することで、省スペースかつ効果的にリアルな声を届けることができます。
- 新卒向け: 入社2〜3年目の若手社員に「入社直後の不安と、それをどう乗り越えたか」を素直に話してもらう。
- 中途向け: 他社を経験した中途社員に「外の会社を知っているからこそ分かる、この会社の現場の良さや働きやすさ」を語ってもらう。
実際に働く先輩たちの生の声と笑顔を数十秒〜1分程度の動画で見せるだけで、テキストだけの募集要項とは比べものにならないほどの信頼感が生まれます。
まとめ：誰にでも向けたメッセージは、誰の心にも届かない
「新卒も中途も、とりあえず誰でもいいから来てほしい」というスタンスで発信していると、結果としてどちらの層からも選ばれないホームページになってしまいます。
まずは「どんな人に来てほしいのか」を明確にし、その人が一番求めている情報を届ける箱（ページ）を用意すること。それが、知多や三河の町工場が大手に埋もれず、欲しい人材をピンポイントで獲得するための確実なステップです。
「自社の新卒向け・中途向けの発信をどう整理すればいいか分からない」「先輩社員のインタビュー動画を制作してホームページをリニューアルしたい」とお悩みの社長様は、ぜひフィルムガーデンにご相談ください。地元の現場へ直接お伺いし、御社の魅力を整理して形にします。
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