こんにちは！フィルムガーデンです。 いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます。

豊橋市や豊川市の製造業や建設業の現場で、社長様からこんなお話を伺うことがあります。

「苦労して採用した若手が、入社後すぐに『思っていた仕事と違う』と言って辞めてしまう……。採用にかかった時間もコストも無駄になってしまうし、何より現場の雰囲気が落ち込んでしまうのが一番辛いんだ」

採用した人材がすぐに離職してしまう。この原因の多くは、実は「採用の入り口」にあるミスマッチにあります。 入社前に「良いこと」だけを見せすぎたり、逆に「現場のリアルな厳しさ」を隠したりしていると、求職者は入社してから現実とのギャップに直面します。

今回は、ホームページを使って求職者に「現実と期待のすり合わせ」を行ってもらい、入社後の定着率を劇的に高める方法をお話しします。

「理想の会社」ではなく「等身大の会社」を見せる

定着率が高い会社に共通しているのは、ホームページで「良いこと」だけでなく、「仕事の大変な側面」も正直に伝えているという点です。

「大変な作業」を隠さない： 「夏は暑い」「細かい作業で集中力がいる」といった、仕事の厳しさをあらかじめ伝えておく。それを知った上で応募してくる人は、覚悟が違います。

「先輩の失敗談」を公開する： 入社1年目に誰もがぶつかる壁や、それをどう乗り越えたかの失敗談は、求職者にとって「自分も乗り越えられる」という具体的な希望になります。

職場のルールの理由を説明する： なぜ安全管理が厳しいのか、なぜ挨拶を大切にするのか。その「理由」を伝えることで、若手は納得感を持って職場に馴染むことができます。

ホームページは、単なるPRの場ではありません。入社前に「この会社は自分に合っているか？」を求職者が確認できる、重要な「フィルター」としての役割を持たせましょう。

定着率を上げるためのWEB発信「3つの視点」

入社後のギャップを減らすために、ホームページに盛り込むべきコンテンツのヒントです。

「入社後の1日」を細かく公開する： 朝の始業から退社まで、どんな仕事にどれくらい時間を使っているか、具体的なタイムスケジュールを載せます。

「仕事のやりがいと苦労」をセットで語る： インタビューでは「やりがい」を聞くのが一般的ですが、あえて「この仕事の一番難しいところは？」という質問を加えてみてください。その回答の深さが、会社の誠実さを物語ります。

先輩社員からの「ウェルカムメッセージ」： 「最初は不安だと思うけど、みんなでサポートするから大丈夫」という先輩の言葉を一言載せるだけで、入社前の不安は大きく和らぎます。

採用は、入社日をゴールにしていませんか？ホームページで事前に「会社の現実」を共有しておくことは、入社後の関係性を円滑にする最強のオンボーディング（定着支援）ツールになります。

📍 地元の各拠点から、東三河の現場へいつでも駆けつけます！

「定着率を高めるためのWEBコンテンツを作りたい」「入社後のギャップを防ぐ情報を発信したい」というお悩み、ぜひ私たちに気軽に相談してくださいね！

私たちフィルムガーデンは、大府市の本社スタジオをはじめ、碧南市松本町の「西三河ベース」、そして豊田市駒場町の「東三河ベース」を構えています。

豊橋市・豊川市といったエリアであれば、豊田市駒場町の東三河ベースから、あるいは大府市からでも23号バイパスを使ってすぐに駆けつけます！長く活躍できる人材を採用するためのホームページ作りを、一緒に形にしましょう。

知多半島・三河のモノづくりを支える中小企業様のために、私たちがなぜこの地域にこだわって活動しているのか。その熱い想いを下記の特集記事にまとめました。定着率向上を目指す社長様、ぜひ今すぐチェックしてみてくださいね！

知多半島・三河にこだわる３つの理由
https://filmgarden.jp/special/20260521/

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