「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」と悩む三河の建設業・工務店へ。現場で起きている採用ミスマッチの本当の原因と、先輩の「失敗談や本音」をWebや動画で開示して定着率を高める方法を解説。

SNSのショート動画はきっかけ作りの「呼び込み」。自社ホームページに2分間のYouTube動画を用意し、興味を持った求職者を「本気の応募」へ導く、愛知県の製造業のための動画活用動線をお伝えします。

抽象的な経営ビジョンよりも、現場の職人が放つ「手仕事の温度感」やこだわりが若手に届く理由を解説。愛知県の製造業が、ありのままの現場のリアルを動画とWebで伝えて応募を増やす実践アプローチ。

AIや自動化が叫ばれる今こそ、中小製造業に必要な「職人の技術やこだわり」を動画で残す価値を解説。愛知県の町工場が、長年培った手仕事の温度感をWebで発信し、真面目な若手とつながる実践ステップ

遠方からの採用や短期の離職に悩む方へ。知多半島や三河の町工場が「地元採用の若手」を腰を据えて育てることで得られる、圧倒的な定着率と技術継承の強みを、ホームページと動画の活用法とともに解説