こんにちは！フィルムガーデンのスタッフです。
地域の経営者さまや採用担当者さまとお話しする中で、最近特に多く聞かれるのがこの2つのお悩みです。
「管理会社から『PHPやWordPressのバージョン更新が必要』と言われ、予想外の費用がかかりそう…」
「毎年何十万、何百万円と求人広告費を出しているのに、掲載期間が終わると何も残らず、また同じ費用がかかる…」
実は、この「システムの更新（守り）」と「求人広告費の悩み（攻め）」は、別々に考えるのではなく、1つのタイミングで同時に解決することができます。今回は、単なるシステム保守の支出を「自社の採用資産」へと変えるWeb戦略についてお話ししますね。
「掛け捨て」の求人広告と「現状維持」のシステム保守
これまで多くの企業さまでは、Webサイトと採用の予算を次のように使われてきました。
求人媒体・広告費（掛け捨て型）
掲載している間は求職者の目に留まりますが、契約期間が終われば情報は消えてしまいます。人が採れなければ、翌年も同じように高額な広告費を払い続けなければなりません。
システムの保守・PHP更新（現状維持型）
エラーやセキュリティ事故を防ぐために不可欠な作業ですが、裏側のプログラムを直すだけでは、見た目の古さや「求職者に魅力が伝わらない構造」はそのままです。
どちらも「その場をしのごうとする掛け捨てのコスト」になってしまっているのが非常にもったいないポイントです。
PHP更新のタイミングを「Web資産化」のチャンスに変える3つの視点
サーバーやWordPressのアップデートが必要になったときこそ、サイト全体を「24時間365日、自社の魅力を伝えて応募を集める資産」へリニューアルする絶好の機会です。
1. 求職者が「最終的に着地する場所」を強くする
たとえ求人サイトやハローワークで貴社を見つけたとしても、求職者は必ずGoogleなどで会社名を検索し、自社のホームページを見にきます。受け皿となる自社サイトが最新化され、現場のリアルな仕事風景や先輩社員の声が充実していれば、広告費を何倍もかけなくても応募率（決定率）は大きく変わります。
2. 動画と組み合わせることで「文字の何倍も伝わる」資産になる
最新のPHP8環境へと刷新されたWordPressなら、動作も軽くスマホでも快適に表示されます。そこに、職場の雰囲気や社長の想いをまとめた短い採用動画を埋め込むことで、文字だけでは伝わらない「会社の空気感」を一度作れば何年も使えるWeb資産として残すことができます。
3. 一度作った採用コンテンツは、あらゆる場面で使い回せる
リニューアルで整理した「会社の強み」「働く環境」「先輩の声」などのコンテンツは、自社サイトだけでなく、会社説明会や学校訪問、SNS、求人票の補足資料としても長く活用できます。
コストを「消費」ではなく、未来の採用への「投資」に
「システムが古くなったから、仕方なく修理する」という後ろ向きな出費ではなく、「安全な土台に整えたうえで、これから5年・10年と自社で人を採り続けられる仕組みを作る」と捉えてみてはいかがでしょうか。
愛知県大府市のフィルムガーデンでは、古くなったWordPressの安全なアップデート・刷新はもちろん、地元の製造業・建設業の皆さまの強みを引き出す「手作り採用」のホームページ制作・動画制作を一貫してサポートしています。
「まずは今のホームページの保守や更新について相談したい」「求人広告に頼り切らない採用を始めたい」という経営者さまは、ぜひお気軽にお声がけくださいね！
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