【動画公開】なぜ採用サイトに「動画」と「人の顔」が必要なのか？
愛知県の大府市・碧南市・豊田市を拠点に、知多半島や三河地域の製造業・建設業の皆様の「採用のお手伝い」をしている株式会社フィルムガーデンです。
この度、「フィルムガーデンがなぜ採用サイトや採用動画に力を入れているのか」を代表自らが語ったインタビュー動画を公開いたしました！
「求人誌やWEB求人にお金を払っても応募が来ない……」 「自社に合った真面目な若手を採用したい」
そんなお悩みを抱える経営者様や採用担当者様に、ぜひご覧いただきたい内容となっています。
💡 インタビューでお話ししている主な内容（見どころ）
動画内でお伝えしている「今の時代の採用で本当に大切なこと」を少しだけピックアップしてご紹介します。
1. 求人広告は「一瞬」で消えるが、自社サイトは「ずっと残る資産」
大手求人媒体は数十万円の費用をかけても、掲載期間（数週間）が終われば消えてしまいます。一方、しっかりと作り込んだ自社採用サイトは24時間365日働き続ける「消えない自社資産」になります。 まずは広告を出す前に、応募者が最後にたどり着く「受け皿（採用サイト）」を整えることが大切です。
2. 求職者が最後に見ているのは「給与・条件」ではなく「人」
「ここが自分の居場所になるか」「どんな先輩たちと毎日を過ごすのか」を求職者は一番気にしています。 いくら綺麗な文章で「風通しの良い職場です」と書いても伝わりません。「どんな人がどんな表情で働いているか」を動画や写真で見せることで、安心して応募できるきっかけが生まれます。
3. 「キラキラした会社」が正解とは限らない（ミスマッチを防ぐ）
動画の中では、ある求職者さんの実話をご紹介しています。 TikTok等で楽しそうに踊る華やかな企業（B社）ではなく、あえて「黙々と作業をする職人の現場」を映した企業（A社）を選んだ若者がいました。理由は「自分は教室で読書をしているタイプだったから、ここで静かに技術を磨きたかった」というもの。 自社の「リアルな空気感」を隠さず見せることこそが、本当に欲しい人材とのミスマッチを防ぎます。
4. 社長と社員の「自社の良いところ」のズレを埋める
「うちの会社の強み」を社長に聞くと技術力や歴史を挙げがちですが、社員に聞くと「職場の雰囲気の良さ」や「有休の取りやすさ」だったりします。 フィルムガーデンでは、社長だけでなく現場の社員の皆様へヒアリングを重ね、求職者に刺さる本当の魅力を引き出してカタチにします。
🔍 明日からできる「採用改善の第一歩」
動画の最後でおすすめしているのが、「社長と社員それぞれが『自社の良いところ』を10個書いてみること」です。
お互いが書いた内容を比較してみると、「自社が本当にアピールすべき魅力」や「求職者に届いていなかった強み」がはっきりと見えてきます。
- 「うちの現場のカッコよさをどう表現すればいいかわからない」
- 「求人広告の掛け捨てから卒業したい」
と感じている経営者様は、ぜひ一度フィルムガーデンにご相談ください。知多半島・三河地域の現場へ直接伺い、御社だけの「手作り採用」を一緒につくりあげます。
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
- [知多半島スタジオ（本社）] 愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
知多半島の大府市にある動画スタジオ（名古屋駅から１３分!! ＪＲ共和駅ちかく） - [三河ベース] 愛知県豊田市駒場町祇園８９-２
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