「地元で長く働きたい」と願う地元の若手求職者を見落としていませんか？転勤なし・マイカー通勤・職場の距離感など、知多・三河の中小企業が持つ地域密着の強みをWebと動画で正しく届ける方法を解説。

若手社員が自社のどこに惹かれているのか？大手企業のような条件面ではなく、町工場や現場ならではの「職人の技術」「温かい人間関係」「手仕事の誇り」を言語化し、採用ページや動画で発信する手法を解説

完成度の高いWebデザインと、現場の熱量を伝える2分動画。愛知県の製造業が欲しい人材を獲得するために必要な「デザイン×一次情報」の掛け合わせと、信頼される採用サイトの作り方を分かりやすく解説。

「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」と悩む三河の建設業・工務店へ。現場で起きている採用ミスマッチの本当の原因と、先輩の「失敗談や本音」をWebや動画で開示して定着率を高める方法を解説。