地元の若者を幹部候補として育成する採用戦略

採用活動を毎年消えていく「消費」から、未来の利益を生み続ける「永久資産」へ

「早期離職」は、採用コストのムダになるだけでなく、現場の士気にも関わる深刻な問題です

自社で一貫して行う専門会社を選ぶことで、余計なコストを徹底的に削減できます