ハローワークや求人サイトの「綺麗な言葉」が求職者に刺さらなくなった理由を解説。愛知県の製造業が、現場の泥臭さや本音をWebと動画で素直に伝えることで、真面目な若手と相思相愛になる方法。

高額な求人サイトやツールを導入しても応募が来ない原因を解説。愛知県の町工場が、表面的なスペック合戦から抜け出し、自社のホームページと動画で「本当の職場の空気感」を伝えて成果を出す方法。

人手不足を派遣や実習生で補い続けるリスクと、今あえて愛知県の製造業が「地元の正社員」を採用・育成するメリットを解説。会社の技術と現場のリアルをWebと動画で残し、長く活躍する若手を引き寄せる方法。

田原市・新城市で求人にお悩みの製造・建設・インフラ企業様へ。「地元の技術を未来へ繋ぐ」熱い想いと飾らない現場の雰囲気を動画とWebで伝え、地元定着を望む若手を獲得する採用サイト活用法を解説します