中小企業が「選ばれる」ための絶対法則
中小企業経営者の皆様。高い広告費を払い続けても、本当に求める人材が来ないと嘆いていませんか？
もし「誰でもいいから来てほしい」と投げやりな広告を出しているのなら、それは経営の首を絞める行為です。
25年、3,000件以上の現場を歩き、地域の中小企業を見続けてきた私たちが導き出した「選ばれるための絶対法則」を伝えます。
01. 広告を出す前に「受け皿」を磨け
「大手媒体に載せたのに応募ゼロ」——その原因は、誘導先のホームページにあります。
いくらチラシを配っても汚い店舗に客は入りません。求職者は広告を見た後、必ずあなたのサイトを検索します。そこで不安を感じさせたら終わりです。広告費を無駄にしないために、まずは信頼を勝ち取る「受け皿」を整えることが先決です。
02. 「お客様向け」の顔で、仲間は探せない
顧客は「実績」を見ますが、求職者は「誰と働くか」を見ています。営業用チラシで「うちを継いでくれ」と言う人はいないはずです。彼らが自分の人生を預けようと思えるように、本音で語りかける「採用専用の場所」がどうしても必要なのです。
03. 彼らは「一生」を預ける場所を探している
「1週間で辞めよう」と思って入社する若者は一人もいません。彼らの覚悟に対し、企業はどれだけ誠実でしょうか。社内のリアルを惜しみなく伝える。その嘘のない情報開示こそが信頼を生み、「辞めない採用」へと繋がります。
04. 動画こそが、一番嘘のない見せ方
求職者の8割以上が採用サイトを重視し、動画視聴によって志望度を上げています。その理由は、写真や加工された言葉では隠されてしまう「人柄」や「空気感」が、動画のしぐさや声のトーンからそのまま伝わるからです。
すべての若者が華やかな職場を求めているわけではありません。静かな現場で黙々と働く大人の姿を見て、「ここなら自分も馴染める」と安心する子もいます。こうした本当の相性は、加工できない動きや表情が映る動画でしか分かりません。動画は単なる飾りではなく、入社した後に「思っていたのと違う」という悲劇をゼロにするための、一番嘘がない見せ方なのです。
05. 採用成功は「専門性」が全てを分ける
集客や販売に強い会社が、採用分野の最新トレンドまで深く研究しているでしょうか？
私たちが25年にわたり3,000件以上の現場を歩き、あえて「採用」という専門領域に特化し続けているのは、未来の幹部候補を引き寄せる「仕組み」を地域に作るためです。単に綺麗なサイトを作るWEB制作会社とは違い、私たちは採用市場の最新動向と、現場が抱える技術継承の危機感を誰よりも理解しています。
今、目先の利益のために手軽な労働者を「仕入れる」だけの経営が増えています。
しかし、日本の若者を育てず、技術を継承させないままでは、私たちの郷土はどうなってしまうでしょうか。自分の会社を、そしてこの地域をどうしたいのか。本気で「選ばれる会社」になりたい経営者の想いを、私たちは映像とWEBの力で形にします。
参考サイト
https://lumii.co.jp/blog/recruitment-video-survey/
https://cine-mato.com/magazine/effect-of-recruitment-video/
https://one-group.jp/press/210719.html
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