「若手からの応募が全くない」 「採用サイトを作ったけれど、アクセスが伸びない」

大府市や知多市、東海市の経営者様から伺う悩みの多くは、情報の「届け方」に原因があります。 今の10代・20代は、PCを立ち上げることは稀です。仕事探しから会社の雰囲気チェックまで、すべては手のひらの中の「スマホ」で完結しています。

株式会社フィルムガーデンです。 今回は、スマホ世代の行動原理に基づいた、今の時代の採用戦略についてお話しします。

Google検索よりも「SNS」で会社の裏側を調べる時代

今の求職者は、求人媒体で社名を見つけると、次にGoogle検索、そしてInstagramやTikTok、YouTubeでその会社を調べます。 そこで目にしたいのは、綺麗に整えられた広告用の写真ではありません。 「どんな休憩室なのか」「先輩たちは本当に笑っているのか」「社長はどんな人か」という、等身大のリアリティです。

ホームページ制作や動画制作において、この「SNSとの連動」を意識できているかどうかで、採用の結果は大きく変わります。
　

スマホ世代の応募を促す3つのデジタル戦略

ショート動画で「現場の体温」を届ける（大府・知多の動画制作）
1分以内のショート動画は、製造現場の躍動感を伝えるのに最適です。大府市の動画制作では、YouTubeショートやInstagramリールを意識した「目に留まる映像」を提案しています。工場撮影で切り取った一瞬が、若者の指を止めます。

モバイルファーストな採用サイト構築
知多市のホームページ制作や大府市の採用サイト制作において、スマホでの見やすさは絶対条件です。タップのしやすさ、動画の読み込み速度。こうしたストレスのない設計が、応募率（CVR）に直結します。

「共感」から自社サイトへ誘導する仕組み
SNSで興味を持ち、自社サイトで詳しく知り、そのまま応募する。この導線をスムーズに作ることが重要です。知多半島全域での採用サイト制作を通じて、私たちはこの「勝てる導線」を数多く構築してきました。

若者の価値観に歩み寄る「デジタル時代の採用」

大府市にスタジオを構える私たちは、日々新しいデジタル技術と向き合っています。 しかし、技術はあくまで手段です。大切なのは「スマホの向こう側にいる若者に、御社の魅力をどう届けるか」という想いです。

採用 失敗 挽回を目指すなら、今までの「待ち」の広報から、若者の生活圏内に飛び込む「攻め」のデジタル活用へシフトしませんか。 大府、知多、東海。知多半島の未来を担う若者と御社を、最適なデジタル戦略で繋ぎます。

詳細は【知多半島の制作案内】をご覧ください→https://filmgarden.jp/area/chita/

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