「ハローワークに求人を出しているけれど、全く応募がない」 「大手媒体に高い掲載料を払っても、自社が求める人材と出会えない」

東海市や半田市、知多市の経営者様から、こうした切実な声をよく伺います。多くの企業が陥っているのは、他社のプラットフォームに依存しすぎているという現状です。

株式会社フィルムガーデンです。 今回は、昨年度の採用失敗を繰り返さないための「出口戦略」についてお話しします。

媒体は「認知」のため、自社サイトは「決断」のため

求人サイトやハローワークは、求職者に御社の存在を知ってもらう「入り口」に過ぎません。今の若者は、入り口を見つけた後、必ずその会社のホームページを確認します。 その際、情報が古かったり、働くイメージが湧かないサイトであれば、せっかくの出会いもそこで途絶えてしまいます。

つまり、採用を成功させる鍵は、外部媒体ではなく「自社の受け皿」をどれだけ魅力的に整えられるかにあるのです。

直接応募を勝ち取るための「3つの資産化」

大府市・東海市でのホームページ制作を見直す
地域名を冠した検索対策はもちろん、求職者が知りたい「給与以上の価値」を明文化します。東海市や知多市の製造現場へ伺い、その会社にしかない独自の強みを整理します。

半田市・常滑市での動画制作を組み込む
文字だけの募集要項では伝わらない現場の雰囲気は、動画で届けます。半田市の工場撮影などを通じ、実際の作業風景や先輩社員の声を見せることで、「この会社なら安心だ」という確信を求職者に与えます。

採用サイト制作を「投資」と捉える
媒体掲載料は「掛け捨て」のコストですが、自社サイトは「資産」です。一度構築すれば、24時間365日、知多半島全域の求職者に向けて御社の魅力を発信し続けてくれます。
　

地元の伴走者として、採用の仕組みを共に創る

大府市にスタジオを構える私たちは、知多半島エリアの製造業の底力を信じています。 単に綺麗なサイトを作るのが目的ではありません。経営者の皆様が「採用の悩み」から解放され、本業に集中できる環境を整えることが私たちの使命です。

採用 失敗 挽回を期するなら、今こそ「待ち」の姿勢を捨てて、自社で発信する力を持ちませんか。 東海市、半田市、知多市。地元の現場を知り尽くした私たちが、御社に最適な「攻めの採用サイト」をご提案します。

詳細は【知多半島の制作案内】をご覧ください→https://filmgarden.jp/area/chita/

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株式会社フィルムガーデン
　　
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