愛知県、高浜市、刈谷市をはじめとする西三河エリアで、製造業・建設業を営む経営者の皆様。
貴社が長年培ってきた「職人の技術」と「現場の誇り」は、企業にとって最大の強みであり、同時に、未来を担う若者にとって最も魅力的な要素です。
しかし、その高度な技術と現場の「かっこよさ」は、残念ながら従来の求人票や文字だけの採用サイトでは、まったく伝わっていません。
高浜市、刈谷市の企業が、この地域の未来を託す幹部候補を採用するために、職人技術の可視化と継承への真剣さを伝える採用動画戦略を提案します。
課題：技術と現場の「魅力のブラックボックス化」
高浜市の瓦産業や刈谷市の自動車関連産業など、西三河の基幹産業は高い専門性に支えられています。しかし、その技術が「ブラックボックス化」することで、若者は以下のような不安を抱きます。
- 不安1： 「未経験の自分には無理だろう」と最初から諦めてしまう。
- 不安2： 「技術を教えてもらえないのではないか」という育成体制への疑念。
この不安を解消し、誇り高き現場の魅力を最大限に伝えるのが、採用動画の役割です。
戦略1：技術を「ドキュメンタリー」として記録する
職人の「勘」や「経験」をそのまま見せても、若者にはただ難しい作業に見えてしまいます。大切なのは、継承されるプロセスを見せることです。
- ベテランの「教える哲学」： なぜその技術が大切なのか、なぜそうするのかという「哲学」をベテラン社員に語ってもらいましょう。単なる作業説明ではなく、技術に込められた想いを伝えることで、仕事へのリスペクトが生まれます。
- 若手の「成長の軌跡」： 刈谷市、高浜市の現場で働く若手社員が、技術を習得していく過程を追ったドキュメンタリーを制作します。失敗や努力、そして成功の瞬間を記録することで、求職者は「自分もここで成長できる」と具体的にイメージできます。
戦略2：現場の「熱量」と「チームワーク」を可視化する
製造業や建設業の現場で働く魅力は、完成した時の達成感と、それを共有する仲間との強い繋がりです。
- 完成時の「誇り」： 建築物や製品が完成した際の、現場の熱気や社員の達成感あふれる表情を映像に残しましょう。この現場の「誇り」こそが、地元で働く大きな動機になります。
- フランクな「チームワーク」： 仕事中の真剣な表情だけでなく、休憩時間やランチタイムのフランクな会話を映し出しましょう。人間関係の良さやチームの結束力を映像で伝えることで、求職者は「安心して飛び込める環境」だと確信します。
高浜市、刈谷市の経営者の皆様。
貴社の職人技術は、地域の宝であり、最強の採用コンテンツです。文字情報だけでは埋もれてしまうその誇りを、動画というツールで「未来への資産」に変えませんか？
西三河の採用戦略に精通した私たちフィルムガーデンが、貴社の現場の「かっこよさ」を最大限に引き出し、幹部候補となる若者に届ける動画戦略を立案します。
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動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
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