愛知県の経営者の皆様。高額な求人広告費をかけてようやく採用できた若者が、数ヶ月で「イメージと違った」と辞めてしまう—この「ミスマッチ」は、時間もコストも、そして社員のモチベーションも奪う、最も避けたい事態です。
このミスマッチは、応募者の質の問題ではありません。原因は、入社前に抱いた「理想のイメージ」と「実際の職場」との間に大きなギャップが生まれていることです。
「辞めない採用」を成功させる極意は、このギャップをゼロにすること。そして、その最も強力なツールこそが、採用動画です。
ミスマッチの原因は「言語化できない価値観のズレ」
従来の採用情報、特にテキストや静止画が中心のコンテンツでは、どうしても「会社の良い部分」しか伝えられません。
- 社長の抽象的な理念：「社会貢献」「顧客第一主義」といった抽象的な言葉だけでは、求職者は「具体的に自分が何を求められるか」を想像できません。
- 社風の誤解：「アットホーム」という言葉一つとっても、「和気あいあい」と感じる人もいれば、「公私の区別がない」と感じる人もいます。
求職者が本当に知りたいのは、「自分の価値観と会社の文化が合うか？」という、数値化できない、言語化しにくい情報なのです。
採用動画は「文化を体感させる」最強のツール
ミスマッチを防ぐには、文字ではなく「体感」を通じて会社の文化を伝える必要があります。これができるのが動画です。
1. 理念と価値観を「社長自身の熱量」で伝える
社長がカメラの前で、なぜこの仕事にこだわるのか、どんな社員に来てほしいのかを自分の言葉と表情で語る動画は、何万文字のテキストよりも雄弁です。社長の「熱量」に心から共感した若者は、困難な状況でも簡単に辞めません。
2. 社員同士の「空気感」をそのまま伝える
休憩中の和やかなやり取り、真剣な打ち合わせの雰囲気、先輩が後輩を指導する時の「声のトーン」や「身振り手振り」は、会社の「空気感＝社風」そのものです。動画は、この空気をありのまま伝え、求職者に「自分はこの雰囲気に馴染めるか」を事前に判断させます。
3. 仕事の「大変さ」を正直に伝える誠実さ
製造業や建設業の仕事には、厳しさや泥臭い側面があります。それを隠さず、「高い技術を身につけるには、この厳しい指導が必要だ」と正直に動画で伝えることで、企業への信頼が生まれます。入社後の「こんなはずじゃなかった」というギャップを最小限に抑えます。
「辞めない採用」は、未来への静かなる投資
採用動画は、単なる華やかなPRではありません。それは、貴社の理念と社風という「文化」を記録し、価値観を共有できる人材だけを厳選するための、最強のフィルタリングツールです。
ムダな広告費を「消費」するのではなく、理念と動画でミスマッチを防ぐという投資こそが、離職率を下げ、愛知の技術を未来へ繋ぐ確実な一歩となります。
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