人手不足が深刻化している、とメディアでは言ってるけれど
ほんとうにそうなのかな？と思ってしまうことも多い
エクセルを貼り付けたような求人ページとか
給与も仲間も見えない情報を出して「ずっとこれでやってきたから」と
そのままにしている企業さんが多いような気がする(僕のまわりだけか？)

たぶん人手不足は、どうにかなると考えているのだと思う
仕事をもらうのと同じくらい、人手の確保も大切なのに
儲かる話ではないし、逆に手間と費用がかかる話だから
倒産するレベルじゃないし、今日もまわってるし、と後回しにしてしまう

ニュースには「人手不足で経営が厳しくなる」という記事もある
色々な負の連鎖が起きてしまうからだ
人がいないから残業時間を減らせない→残業時間が多いから人が集まらない
このループをしているうちに高齢化が進んでいく

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の調査によると
建設業に対して、「人手不足」に対して、対策していること（検討していること）は何ですか？
と質問したところ、「従業員の給与アップ」が48.7%、「労働時間の低減（長時間労働の是正）」が35.9%となっている

せっかく対策をしていたも誰もそれを知らなければ意味がない
新商品と同じで、新しい福利厚生も広告・宣伝しないと誰も知らないままだ
「こんな制度ありますよ」ってアピールしなきゃいけない
さらに最近はスカウト型が流行ってきて、待ってて良いのは求職者側だ
企業側は情報や待遇をきれいに改善し、広告して、スカウトに行く形に変わってきている

採用・求人に関する情報は、相手が調べてくれるのを待っているのではなく
積極的に開示して、世間に伝えていくことが大切になっている
フィルムガーデンではホームページ制作と動画制作を通じて
圧倒的に差がつく採用サイト・求人動画を用意しているので
人手不足からくる経営難への有効な対策として検討してほしい

参考サイト:URL：https://www.ma-cp.com/

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記.杉浦(動画制作)

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