「ハローワークには無料で出せるけれど、なかなか良い人が来ない……」 多くの経営者様や採用担当者様が、一度は抱いたことのある不満ではないでしょうか。ハローワークの求人票は書式が決まっており、どうしても文字ばかりの無機質な印象になりがちです。
しかし、実はハローワークこそ「採用動画」と組み合わせることで、最強の集客ツールに化ける可能性を秘めています。今回は、求人票のわずかなスペースを活用して、応募を劇的に増やす最新の活用術をお伝えします。
■ 求人票の「画像掲載」枠を使い倒す
意外と知られていないのが、ハローワークインターネットサービスの「画像情報」機能です。事業所の外観や作業風景など、最大10枚までの画像を掲載することができます。
ここで重要なのは、単に写真を載せるだけでなく、その中の1枚に「採用サイトや動画に誘導するQRコード」を埋め込むことです。「動画で見る！弊社の現場」といったキャッチコピーと共にQRコードを掲載すれば、求職者のスマートフォンから直接、御社の「熱量」が伝わる動画へ誘導できます。
■ 文字だけの求人票では伝えられない「納得感」
ハローワークを利用する求職者は、安定性や地元での働きやすさを重視する傾向があります。彼らが最も不安に思うのは「ブラック企業ではないか」「人間関係は怖くないか」という点です。
文字だけの求人票に「アットホームです」と書くよりも、QRコードの先で社員が笑顔で談笑している動画を見せる。この「百聞は一見に如かず」の納得感が、応募への心理的なハードルを劇的に下げます。事実、動画を併用した求人は、文章のみの求人に比べて応募率が3割以上アップするというデータもあります。（※数値の根拠は次回ブログ参照）
■ ハローワークと自社サイトの「二段構え」で勝つ
ハローワークを単なる「応募の窓口」ではなく、自社採用サイトへの「入り口」と捉え直してみてください。
- ハローワークの求人票で「条件」に興味を持ってもらう
- QRコードから「動画」を見てもらい、「社風」に共感してもらう
- そのまま自社サイトで詳しい情報を読み込み、「信頼」を深める
この導線（ルート）を作るだけで、他社に流れていた優秀な層をガッチリと掴むことができます。
■ 地域密着企業こそ、無料で「最強の露出」を
大府市や刈谷市のハローワークに足を運ぶ求職者は、間違いなく「地元」で探しています。彼らに向けて、地域の風景と共に映る自社の動画を見せることは、最強のローカルブランディングになります。
「 採用動画×ハローワークで応募を増やす」という戦略は、広告費を1円も追加することなく、今の求人票を「24時間働く営業マン」に変える方法なのです。
【最後に：古い仕組みを、新しい感性で動かす】
ハローワークは古い、という先入観は捨ててください。最新の映像技術とQRコードという橋渡しがあれば、これほどコスパの良い採用ルートはありません。
まずは、今の求人票に載せる「運命の1枚」の動画を作るところから始めてみませんか。
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