「どうすればもっと応募が増えるのか」と試行錯誤されている企業様にとって、ウェブサイトの改善は避けて通れない課題です。しかし、今の時代、綺麗な写真と丁寧な説明文を用意するだけでは、他社との差別化が難しくなっています。なぜ今、採用サイトに「動画」が必要不可欠なのか、その決定的な理由を3つの視点でお伝えします。

1. 「現場の空気感」は静止画では伝わらない

　
製造業や建設業などの現場において、求職者が気にしているのは「職場の雰囲気」や「実際の作業のテンポ」です。写真は最高の一瞬を切り取れますが、動画は「時間の流れ」を伝えます。 機械が動く音、職人の無駄のない動き、社員同士の何気ない会話のトーン。これらが数分間の映像として伝わるだけで、求職者は「ここで働く自分」をリアルにイメージできるようになります。この「納得感」こそが、応募への最大の動機付けになります。
　

2. 短時間で伝えられる情報量が圧倒的に多い

　
文字を読むにはエネルギーが必要ですが、動画は「眺めるだけ」で膨大な情報が頭に入ってきます。1分間の動画に含まれる情報量は、文字に換算すると180万語分に匹敵するという説もあります。 忙しい中で仕事を探している若手層にとって、短時間で会社の核心に触れられる動画は、非常にタイムパフォーマンス（タイパ）の良いコンテンツです。伝えたいことが多すぎてサイトが文字だらけになっている企業ほど、動画にまとめるメリットは大きくなります。
　

3. 「情報の透明性」が信頼を生む

　
「求人がなかなか来ない」と悩む企業の多くが、求職者から「実態が見えにくい」という不安を持たれています。 加工なしの映像で現場を見せることは、自社の隠しごとのなさを証明する「誠実さ」の現れです。実際に働いている人の表情や、嘘のつけない作業風景を公開している姿勢そのものが、企業の信頼性を高めます。「この会社なら安心して飛び込める」と思わせるための強力なエビデンス（証拠）になるのです。
　

■ 採用の成功は「正しく伝える努力」の先にある

　
もし御社のサイトが数年前から変わっていないのであれば、まずは現場を歩き、映像にすべき「かっこいい瞬間」を探してみてください。写真や文章の限界を超えたとき、今まで出会えなかった層からの反応が返ってくるはずです。

採用サイトを「情報を置く場所」から「魅力を体験してもらう場所」へ。動画はそのための最も有効な投資となります。

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