大府市や周辺地域で採用活動を行う中で、多くの方が直面するのが「求人を出しても人が集まらない」という壁です。高額な求人広告を出しているのに、一件も応募がない。そんなとき、多くの企業様が陥ってしまう間違いがあります。

■ 「求人 来ない 理由」の正体は広告の先にある

　
「求人 来ない 理由」を検索すると、給与条件や掲載期間の問題が語られがちです。しかし、実は根本的な原因は他にあることが多いのです。

広告費をかけて求人媒体にアクセスを集めるのは、いわば「バケツに水を入れる行為」です。しかし、その受け皿となる自社サイトが魅力不足だったり、情報が古かったりするのは、底に穴が開いたバケツに一生懸命水を注いでいるのと同じです。いくら水（アクセス）を注いでも、応募という形に溜まる前にすべて漏れ出していってしまいます。
　

■ 広告はきっかけ、応募の決断は自社サイトで行われる

　
今の求職者は非常に賢くなっています。求人媒体で気になる会社を見つけた後、彼らは必ずといっていいほど「社名」で再検索し、その企業の公式ウェブサイトを確認します。

その際、自社サイトがスマートフォンで見づらかったり、現場の様子がわかる写真がなかったりすると、求職者は一気に不安になります。「この会社、本当に大丈夫かな？」という小さな不信感が、応募を躊躇させる最大の要因です。
　

■ 「採用応募を増やす方法」としての自社メディア強化

　
「採用応募を増やす方法」を模索するなら、広告費をさらに積み増す前に、まずは受け皿である自社サイトを見直してみてください。

・会社の雰囲気が一目で伝わる動画があるか
・社員の生の言葉が掲載されているか
・社長の想いがしっかりと可視化されているか

これらが整っているだけで、同じ広告予算でも応募率は劇的に変わります。広告を「出し続ける」ことから、自社で「呼び込む」仕組み作りへ。そのシフトチェンジこそが、採用難を突破する唯一の道です。

フィルムガーデンでは、単なる制作ではなく、この「バケツの穴を塞ぎ、水を溜める（応募を増やす）」ための戦略をご提案しています。

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