愛知県の製造業や建設業の現場で、今、多くの経営者様が切実に求めているのは、単なる「労働力」ではありません。「10年後のこの会社を共に背負ってくれる右腕」、つまり未来の幹部候補ではないでしょうか。

しかし、いざ採用活動を始めると、条件面ばかりを気にする応募者ばかりで、なかなか「志」を共にする若手に出会えないという声も多く聞かれます。今回は、優秀な若手の心を動かすために不可欠な「ビジョン発信」の重要性についてお伝えします。

■ 優秀な人材は「給与」よりも「成長の場」を探している

　
将来のリーダーになり得るような意欲の高い若手は、決して給与や福利厚生だけで会社を選びません。彼らが最も重視しているのは、「この社長はどこを目指しているのか」「この会社で働くことで、自分はどんな人間になれるのか」という、会社の未来図（ビジョン）です。

しかし、多くの企業の採用サイトでは、社長の熱い想いが「文章だけ」で簡潔にまとめられてしまっています。これでは、言葉の裏にある情熱や、その会社特有の空気感までは伝わりません。
　

■ 映像だからこそ伝わる、社長の「本気度」

　
「未来の幹部 採用 方法」として最も効果的なのは、社長自らがカメラの前で「自社の未来」を語ることです。

・言葉の熱量：社長の表情、声のトーン、眼差しから伝わる「本気」は、文字情報の何倍もの説得力を持ちます。
・具体的な未来像：10年後に会社をどうしたいか、なぜ今この技術を次世代に繋ぎたいのか。映像で具体的に語ることで、求職者は自分の未来を重ね合わせます。
・「働くってかっこいい」の体現：社長自身が仕事を楽しんでいる姿、誇りを持っている姿を見せることで、若手は「この人についていきたい」と直感します。

社長の想いを言語化し、プロの映像として形にすること。これが、志の高い若手を引き寄せる強力な磁石となります。
　

■ 「社長の想い 言語化 採用」を成功させるために

　
自分の想いをカメラの前で話すのは照れ臭い、あるいは上手く話せる自信がないという経営者様も少なくありません。そこで、フィルムガーデンの出番です。

私たちは、20年間で数多くの経営者様のインタビューを行ってきた経験から、社長の中に眠っている「まだ言葉になっていない情熱」を引き出すプロです。整理されていない想いを対話によって整理し、若手の心に最も刺さるメッセージへと昇華させます。

【最後に：一人の「志」が、会社の未来を変える】

未来の幹部候補となる一人の採用は、会社にとって数千万円、数億円以上の価値を生む投資です。そのためには、社長の想いを「正しく、熱く」伝えるための準備を惜しんではいけません。

御社が5年後、10年後も輝き続けるために、今こそ社長のビジョンを映像として形に残しませんか。

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