愛知県大府市や周辺地域の経営者様とお話しする中で、最も多く耳にするお悩みの一つが「求人広告費が高すぎる」というものです。

「大手求人サイトに掲載しても、掲載期間が終われば応募が止まってしまう」 「毎年、数百万円もの広告費を払い続けているが、手元に何も残らない」

このように、今の採用活動が「掛け捨て」の出費になってはいませんか。今回は、採用活動を「出費」から「投資」へと変える考え方をお伝えします。

■ 求人媒体への依存が招く「コストの悪循環」

　
多くの企業が利用するリクナビやマイナビ、インディードといった求人媒体は、短期間で多くの人の目に触れるには有効です。しかし、そこには大きな落とし穴があります。

・掲載を止めると、露出がゼロになる ・他社と比較され、最後は「給与条件」の奪い合いになる ・自社の独自性やこだわりが、決められた枠内では伝えきれない

つまり、広告媒体に頼り続ける限り、常にコストを払い続けなければならない「終わりのないマラソン」を走っているようなものです。
　

■ 自社採用サイトは、24時間365日働く「永久資産」

　
一方で、フィルムガーデンが推奨する「自社専用の採用サイトと動画」の構築は、一度作れば御社の財産として残り続ける「資産」です。

・SEO対策（地域名検索）による継続的な集客 「大府市 製造業 採用」などの地域キーワードで検索結果の上位に入れば、広告費をかけなくても、意欲の高い地元人材が自然と集まります。

・説得力の蓄積 社長のインタビュー動画や職人の作業風景は、時間が経っても価値が失われません。むしろ、情報が蓄積されるほど、会社の信頼性は高まっていきます。

・採用単価の劇的な引き下げ 最初は制作費がかかりますが、2年、3年と運用を続けることで、一人当たりの採用コスト（採用単価）は、外部媒体に頼るよりも遥かに安くなります。
　

■ 「求人広告 費用対効果 改善」の鍵は、受け皿の強さにあり

　
たとえ広告を出してアクセスを集めても、リンク先の自社サイトが魅力に欠けていれば、求職者はすぐに離脱してしまいます。

「採用コスト 削減 自社メディア」を成功させるためには、プロの視点で撮られた「働くってかっこいい」動画と、求職者の知りたい情報が整理されたサイト設計が不可欠です。広告費を「外部に支払う」のではなく、自社の「メディアを育てる」ことに使う。これこそが、これからの時代の中小企業が取るべき採用戦略です。

【最後に：将来の採用力を、今から積み上げませんか】

今払っているその広告費の一部を、自社の資産形成に回してみませんか。1年後、2年後の採用が驚くほど楽になるはずです。

「採用サイト 制作 補助金 愛知」などの活用についても、ぜひお気軽にご相談ください。

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動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン

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