せっかくコストと時間をかけて採用した新人が、わずか数ヶ月で辞めてしまう……。そんな「早期離職」の悩みは、経営者にとって精神的にも金銭的にも大きな痛手です。

特に愛知県内の製造業や建設業の現場では、仕事の厳しさや専門性が正しく伝わっていないことが、離職の大きな原因となっています。今回は、採用後の「こんなはずじゃなかった」を未然に防ぎ、定着率を高めるための解決策をお伝えします。

■ 早期離職の正体は「情報のギャップ」にある

　
多くの求職者は、求人サイトに書かれた「アットホームな職場」「未経験者歓迎」といった抽象的な言葉を信じて応募してきます。しかし、実際の現場には、独特の緊張感や、専門用語が飛び交う難しさがあります。

この「イメージと現実のズレ」こそがミスマッチの正体です。文字や静止画だけでは、職場の本当の空気感や仕事の難易度を伝えきることは不可能です。結果として、入社後に「自分には合わない」と判断され、離職に繋がってしまうのです。
　

■ 動画で「現場のリアル」を追体験させる

　
離職率を下げるための最も有効な手段は、入社前に「現場のリアル」を疑似体験してもらうことです。採用動画を活用することで、以下のような効果が期待できます。

・仕事の難しさを隠さず見せる：あえて大変なシーンや集中が必要な場面を映すことで、覚悟を持った人材が集まります。
・働く人の「顔」と「声」を届ける：一緒に働く先輩たちの雰囲気や、社長の人柄を直接伝えることで、心理的な安心感を生みます。
・具体的なキャリアステップの提示：若手社員が成長していく姿をドキュメンタリー形式で紹介し、5年後の自分をイメージさせます。

「若手採用 動画 メリット」は、単に応募を増やすことだけではありません。むしろ、御社に本当に合う人だけを選別する「フィルター」としての役割が非常に大きいのです。
　

■ 採用サイトでの「正しい見せ方」が定着率を決める

　
動画を作っただけで満足してはいけません。その動画を、採用サイトのどの位置に配置し、どのようなメッセージと共に届けるかが重要です。

大府市周辺で地域に根ざした採用を行うなら、地域の若者が普段使い慣れているスマートフォンで見たときに、最も心に響く導線設計が必要です。フィルムガーデンでは、単なる映像制作に留まらず、ミスマッチを防ぐための戦略的なWeb活用をご提案しています。

【最後に：定着してこそ、採用は成功です】

「採用数」を追うのではなく、「3年後も元気に働いている社員数」を増やすこと。それこそが、会社を強くし、技術継承を確実にする唯一の道です。

「ミスマッチ 防ぐ」ための最初の一歩として、まずは御社の現場をありのままに映像化してみませんか。

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