愛知県内の、特に製造業や建設業の経営者様からよく伺うお悩みがあります。ハローワークに求人を出しても、来るのは年配の方ばかりで若手が全く来ない、というものです。確かに、ハローワークの求人票に並ぶ文字情報だけを見て、今の若者がここで働こう！と即決することは稀でしょう。

しかし、断言します。ハローワークは、使い方次第で最強の無料集客ツールに化けます。今回は、高額な求人広告に頼らず、ハローワークから質の高い若手を採用するための連携戦略を読み切りで解説します。

1. なぜ、あなたの会社のハローワーク求人は無視されるのか？

　
今の若者（Z世代）も、実はハローワークのデータベースを賢く利用しています。しかし、彼らが求人票を見て最初に行うのは、条件の確認ではありません。

この会社、実体はどうなんだろう？というWebでの裏取りです。

ハローワークの求人票は基本的に文字情報だけです。社名で検索した際に、スマートフォン対応の採用サイトや、現場の空気が伝わる動画が出てこなければ、彼らはその時点で怪しい、あるいは古そうな会社と判断し、応募の選択肢から外してしまいます。ハローワークで失敗している最大の原因は、窓口である求人票にあるのではなく、その先に用意すべき情報の受け皿がないことにあるのです。
　

2. ハローワークを最強の導線に変えるURLの活用術

　
ハローワークの求人票には、自社のWebサイトのURLを記載する欄があります。ここが最大の勝負所です。

求人票の文字だけでは伝えきれない社長の熱い想いや、職場のリアルな雰囲気を、1分の採用動画や専用の採用特設サイトへ直接リンクさせるのです。

ハローワークという入口で勤務地や給与などの条件を伝え、自社サイトや動画という中身で働く人の顔、教育体制、将来性を映像で伝える。この導線を引くだけで、ハローワークという無料の巨大プラットフォームが、貴社の魅力を24時間発信する強力な営業マンへと変わります。
　

3. 無料媒体と高品質コンテンツの組み合わせが愛知の採用を制す

　
多くの企業が有料の求人広告という消費にばかりお金をかけますが、賢い経営者は自社の情報発信力という投資を優先します。

一度、自社の強みを可視化した採用動画やWebサイトを作ってしまえば、ハローワークという無料の窓口を通じて、永続的に若手へアプローチし続けることができます。広告費を払い続けなければ人が来ない状態を脱却し、無料で集客し、自社メディアで口説き落とす。これこそが、令和の採用戦略における一つの正解です。
　

まとめ：求人票の備考欄を今すぐ見直してください

　
まずは自社のハローワーク求人票を確認してください。そこに、若者がワクワクしてクリックしたくなるようなサイトへの入り口はありますか？

もし、リンクを貼るためのサイトがない、あるいは動画で何を伝えればいいか分からないとお困りなら、私たちフィルムガーデンにお任せください。愛知の地元の魅力を引き出すプロとして、無料媒体を最大限に活かす勝てるコンテンツをご提案します。

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