「以前ならタウンワークやインディードに出せば、数人は応募が来たのに……」 愛知県内の、特に西三河・知多エリアの経営者様からこうした切実なご相談をいただく機会が激増しています。
高額な掲載費用を払っても、問い合わせすら来ない。あるいは、来てもすぐに辞めてしまう。 もし貴社が今、こうした「求人広告の泥沼」にハマっているのなら、原因は広告の出し方ではなく、「情報の出し方」のズレにあるかもしれません。
今回は、2026年を目前に控えた今、若手が貴社の求人票を「無視」する正体と、それを打破する具体的な解決策を単刀直入にお伝えします。
1. 求人広告が「消費」で終わってしまう構造的欠陥
多くの企業が陥っているのは、求人広告を「出せば人が来る魔法の杖」だと誤解していることです。
今の若手（Z世代）は、広告の情報だけで入社を決めるほど甘くありません。彼らは、広告で社名を知ると、即座にその会社のWebサイトやSNSを「裏取り」のために検索します。
- 広告： 「アットホームで働きやすい職場です！」（綺麗なキャッチコピー）
- 自社サイト： 10年前から更新されていない、社員の顔も見えない古いページ
この「情報のギャップ」を見た瞬間、彼らは「この会社は実態を隠している」と判断し、一瞬で離脱します。これでは、いくら広告費をかけても、砂漠に水を撒くような「消費」で終わってしまいます。
2. 2026年、若者が求人票の「次に」見ている3つの真実
若者が知りたいのは、募集要項（給与や休日）の裏側にある「納得感」です。彼らがサイトで厳しくチェックしているのは以下の3点です。
- 「誰と」働くのか（透明性）： 飾られた言葉ではなく、現場で働く人のリアルな表情や、失敗をどう乗り越えているかという「嘘のない姿」。
- 「どう」育てるのか（再現性）： 3年後、5年後に自分がどうなっているか。技術継承のロードマップが可視化されているか。
- 「何のために」存在するのか（使命感）： 社長が何を考え、この地域でどんな未来を作ろうとしているのか。
これらが動画や写真で具体的に示されていない限り、どれほど条件を良くしても「選ばれる企業」にはなれません。
3. 「広告費」を「資産」に変える逆転の発想
採用活動を「お金を払って人を呼ぶ（消費）」から、「自社の魅力をストックする（投資）」へと切り替えましょう。
例えば、社長の想いや現場の熱量を詰め込んだ「採用動画」を一つ作る。あるいは、若手が知りたい情報を網羅した「採用特設サイト」を構築する。 これらは、一度作れば24時間365日、貴社のために働き続ける「優秀な営業マン」になります。
求人広告はあくまで、この「受け皿」へ誘導するための入口に過ぎません。受け皿が整っていれば、ハローワークなどの無料媒体からでも、驚くほど質の高い応募が来るようになります。
まとめ：今すぐ自社を「検索」してみてください
まずは、スマホで自社を検索し、一人の求職者として自社サイトを眺めてみてください。 そこに「この会社に自分の未来を預けたい」と思える根拠はありますか？
もし、言葉にできない「自社の魅力」をどう表現すべきか迷われているなら、私たちフィルムガーデンにご相談ください。愛知の現場を熟知した私たちが、貴社の「本当の価値」を映像とWebで可視化し、採用を「消費」から「投資」へと変えてみせます。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・・。・
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
[三河ガレージ]★移転しました
愛知県豊田市駒場町祇園８９-２
[連絡先]
０５６２-５７-４４０９
