愛知県の経済を支える西三河・知多半島エリアの経営者の皆様。今、私たちの足元で静かに、しかし決定的な危機が進行していることをご存知でしょうか。
2026年、日本の労働力不足は一つの臨界点を迎えると言われています。特に若い労働力の減少は、地域の基幹産業である製造業や建設業に直撃します。人が採れないことで事業が継続できなくなり、長年築き上げてきた技術や土地、そして会社そのものが、地域外の資本や海外資本に買収される事例が、すでにこのエリアでも現実味を帯び始めています。
今回は、地域の事業と誇りを守るために、今こそ経営者が決断すべき採用投資の本質についてお伝えします。
事業承継の最大の壁は「若手人材の不在」
西三河や知多半島には、世界に誇れる技術を持つ中小企業が無数にあります。しかし、どれほど優れた製品を作っていても、それを継承する「次世代の若手」がいなければ、その企業に未来はありません。
後継者問題の本質は、経営者の交代だけではありません。現場を支え、次なるリーダーとなる30代、20代の社員が揃っていないことこそが、事業承継を不可能にする最大の要因です。
若手がいない会社には、銀行も投資家も未来を感じません。結果として、廃業するか、あるいは地域の事情を汲み取らない外部資本に売却するしか選択肢がなくなってしまいます。地域の産業が空洞化していく。これは、私たちの住むこの場所の活力が失われることを意味します。
採用サイトは「地域の未来」を守る防衛設備である
「人が集まらないから仕方ない」と諦めるのは簡単です。しかし、果たして貴社は、地域の若者に対して「ここで働く価値」を全力で伝えてきたでしょうか。
今の若者は、自分が働く場所が地域社会にどう貢献し、どのような未来を描いているかを非常に重視しています。彼らに届く言葉、彼らが信頼する映像で自社の価値を可視化すること。それは単なる求人募集ではなく、地域の若手人材を確保し、事業を次世代へつなぐための「防衛策」です。
知多半島や西三河の美しい風景の中で、地元の技術が息づいている。その様子を動画で世界へ、そして地域の若者へ発信する。その一歩が、貴社の存続だけでなく、地域の雇用と経済を守ることにつながります。
求人広告を出す前に「選ばれる理由」を構築する
求人に困ってから慌てて採用サイトを作っても、すでに市場のシェアは先行して投資をしてきた企業に独占されています。
採用コンテンツの構築には時間がかかります。現場の声を拾い、技術を撮影し、信頼されるサイトへと育て上げる。このプロセスを経て蓄積された情報は、他社が簡単には真似できない「参入障壁」となります。
高額な求人広告という一時的な対策ではなく、自社の魅力を永続的に発信し続けるメディアを持つこと。これこそが、資本の論理に飲み込まれず、西三河・知多半島の誇りを守り抜くための、経営者としての最大の決断です。
地域の誇りを、次世代への招待状に
西三河・知多半島の技術は、日本の宝です。それを海外や地域外の資本に明け渡すのではなく、地元の若者に受け継いでいく。そのためには、彼らの言語である「デジタル」と「動画」で、全力で貴社の魅力を伝えるしかありません。
フィルムガーデンは、大府市のスタジオからこの地域の企業の「魂」を映像化し、未来へ繋ぐお手伝いをしています。地域の未来を守るための投資を、今、共に始めましょう。
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