西三河エリアの製造現場において、長年会社を支えてきた熟練職人の引退が近づき、その卓越した技術をいかに次世代へ繋ぐかという課題は、経営の根幹を揺るがす深刻な問題です。
一方で、せっかく採用した若手が「仕事が覚えられない」「見て覚えろと言われても分からない」という理由で早期に離職してしまうという悩みも絶えません。
これらの課題を解決する鍵は、技術を「個人の経験」の中に留めず、動画という「会社の資産」として可視化することにあります。今回は、採用と教育を同時にアップデートする最新の動画活用戦略について解説します。
見て覚えろ、は今の若手には届かない
西三河の職人たちの間では、古くから「技は盗むもの」という文化がありました。しかし、デジタルネイティブである今の世代にとって、言語化や映像化されていない情報は、存在しないも同然です。
若手が最も不安に感じるのは、「自分はこの難しい技術を本当に習得できるのか？」という点です。そこで、熟練職人の手さばきや、機械を扱う際の見極めのポイントを動画に収め、いつでもスマホやタブレットで見返せる環境を整えることが、彼らにとっての大きな安心材料になります。
「この会社なら、体系的に技術を学べる環境がある」という事実は、採用における競合他社との強力な差別化要因になります。
採用と教育を両立させる「ハイブリッド動画」の価値
技術継承のために制作した動画は、そのまま最強の採用コンテンツへと生まれ変わります。
- 採用時：実際の作業の様子や、技術を習得した後の自分の姿を映像で見せることで、入社後のミスマッチを防ぎます。
- 教育時：入社したその日から、プロの技術を繰り返し映像で学ぶことができます。言葉では伝えにくい「感覚的な部分」も、スロー映像やアップの映像なら一目瞭然です。
- 資産化：職人が引退した後も、その技術は動画として会社に残り続け、数年後の新入社員をも育て続けます。
西三河の製造業が誇る高い技術力は、映像化されて初めて、外部から見える「企業の価値」へと変わります。
職人の「プライド」を映像で可視化する
動画制作の過程で、熟練職人の皆様にインタビューをさせていただくことがあります。そこで語られる「技術へのこだわり」や「仕事への誇り」は、どんなに立派なパンフレットの文章よりも若者の心に響きます。
若手は単に「楽な仕事」を探しているわけではありません。自分が尊敬できるプロフェッショナルのもとで、価値のある技術を身につけたいと願っています。
西三河の現場で火花を散らす職人の背中、ミリ単位の調整を行う指先。それらを最高画質の映像で捉えることは、技術を伝えるだけでなく、その仕事の尊さを次世代へ伝えることでもあります。
技術の断絶を防ぎ、強い現場を創る投資
技術継承は、時間が経てば経つほど困難になります。熟練職人が現役で活躍している「今」こそ、その技術を映像という資産に変える絶好のタイミングです。
採用サイトに技術動画が並んでいる。その光景は、西三河の若者にとって「この会社は自分たちの成長に本気で向き合ってくれる」という何よりのメッセージになります。
フィルムガーデンは、大府市のスタジオから西三河・知多半島エリアの現場へ伺い、貴社の守るべき技術を「未来を創る力」へと変えるお手伝いをいたします。採用と教育の壁を、動画の力で取り払ってみませんか。
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