知多半島エリアの製造業を支える経営者の皆様から、よくこのような声を伺います。「今の若者は3K（きつい、汚い、危険）を嫌うから、うちのような現場には来てくれない」「きれいなオフィスワークばかりに人が流れてしまう」と。
しかし、大府市のスタジオで多くの採用動画を手掛け、今の若者（Z世代）の動向を分析している私たちの視点は少し異なります。
実は、今の若者は「仕事が大変であること」そのものを避けているのではありません。彼らが最も嫌っているのは「事前に聞いていた話と違うこと」や「中身が不透明であること」なのです。
今回は、知多半島の製造現場が若手を惹きつけるために、動画で何を伝えるべきか、その本質について解説します。
きれいなイメージ映像は、若手に見透かされる
一昔前の採用動画といえば、明るい音楽に乗せて、きれいな部分だけを切り取ったプロモーションビデオが主流でした。しかし、SNSで日常的に動画に触れている今の世代は、過剰に演出された映像に対して「裏があるのではないか」と強い警戒心を抱きます。
知多半島の製造現場が持つ「油の匂い」や「機械の音」、そして「真剣な眼差しで作業する職人の姿」。これらを隠す必要はありません。むしろ、それらをありのままに見せることが、若手にとっての「信頼」に繋がります。
彼らが知りたいのは、きれいごとではなく「自分はここで、誰と、どんな環境で働くのか」という具体的な真実なのです。
Z世代が動画に求めている「不透明さの解消」
若者が製造業を敬遠する最大の理由は、仕事内容がブラックボックス化していることにあります。何を作るために、どのような工程があり、自分の体がどのように動くのか。これが想像できないから「なんとなく難しそう」という理由で選択肢から外れてしまいます。
知多半島の企業の皆様が動画で公開すべきなのは、以下の3点です。
- 作業のリアリティ：実際に手が汚れる場面や、集中力が必要な場面を隠さず見せる。
- 職場の人間関係：休憩時間の何気ない会話や、指導する先輩の表情から伝わる「温度感」。
- 道具や設備へのこだわり：自分たちが何を大切にして仕事をしているかというプロ意識。
「難しそう」と思われることを恐れず、その大変さの先にある「やりがい」や「技術が身につく実感」を映像で証明する。これこそが、不透明さを嫌う若者の心に深く刺さるアプローチです。
「知多半島の職人」というカッコよさを再定義する
製造業の現場には、オフィスワークでは絶対に味わえない「ものづくりの手触り」があります。火花を散らし、金属を削り、形を作り上げていく姿は、映像にすると圧倒的な説得力と「カッコよさ」を放ちます。
私たちは、知多半島の工場で働く皆様の姿を、単なる作業風景としてではなく、次世代に継承すべき「価値あるプロの仕事」として撮影します。
動画を通じて仕事の解像度を高めることは、入社後の早期離脱（ミスマッチ）を防ぐことにも直結します。「思っていたより大変だった」という後悔ではなく、「動画で見た通り、やりがいのある現場だ」という納得感を持って入社してくれる若手を増やす。それが、これからの地域の製造業が取るべき採用戦略です。
現場の「真実」を、若手への「招待状」に変える
今の若手は、自分が納得できる場所であれば、泥臭い仕事であっても情熱を注ぐ準備ができています。必要なのは、その「納得」を生むための一次情報、すなわちありのままの現場を映した動画です。
知多半島の製造業が持つ底力を、正しく、かつ誠実に若者へ届けること。フィルムガーデンは、現場の熱量をそのまま映像に封じ込め、貴社と未来の職人を繋ぐお手伝いをいたします。
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