西三河・知多半島エリアの経営者の皆様にとって、Indeedや求人サイトへの広告掲載は、今や採用活動のスタンダードかもしれません。しかし、毎月のように高額な広告費を支払いながら、思うように応募が集まらない、あるいは採用に至らないという状況に頭を悩ませてはいませんか？
多くの企業が陥っている罠は、広告費を単なる「掛け捨ての経費（消費）」として扱い、その先の「受け皿」を軽視していることにあります。
今回は、広告費用を無駄にせず、採用力を永続的に高めるための「投資」としての戦略について解説します。
広告をいくら出しても応募が来ない最大の原因
Indeedや求人広告の役割は、あくまで貴社の存在を知らせる「きっかけ」を作ることです。広告をクリックした求職者は、必ずと言っていいほど、その企業の公式サイトや採用ページを確認します。
もし、そのリンク先が「広告と同じ内容の薄いページ」だったり、「情報が古く、社内の様子が全く見えないサイト」だったりしたらどうなるでしょうか。
せっかく広告費を払って集めたアクセスは、応募に繋がることなくそのまま他社へと流れてしまいます。これは、穴の開いたバケツに必死に水を注いでいるのと同じ状態です。広告費を「消費」で終わらせないためには、まずこのバケツの穴を塞ぐ「採用サイト」の構築が不可欠です。
西三河の企業が持つべき「自社メディア」という資産
採用サイトを自社で持ち、情報を充実させることは、単なるウェブサイト作成以上の意味を持ちます。それは、24時間365日、貴社の魅力を語り続ける「優秀な営業マン」を雇うのと同じ投資です。
特に西三河エリアは製造業や専門職が多く、仕事の細かなこだわりや職場の雰囲気は、短い広告文だけでは伝えきれません。
- どのような最新設備があり、どのような技術が身につくのか
- 実際に働く先輩たちは、どのような表情で仕事をしているのか
- 地域のイベントや活動にどう関わっているのか
これらの情報を自社サイトに蓄積していくことで、広告に頼らなくても「社名で検索した若者」を確実に惹きつけることができるようになります。これが、経費を「資産（投資）」に変えるということです。
動画活用が広告のクリック率と成約率を変える
さらに、採用サイト内に「現場のリアルを伝える動画」を設置することで、広告の費用対効果は飛躍的に向上します。
今の若者は、文字よりも映像から情報を得ることを好みます。1分間の動画は、文字に換算すると180万語分もの情報量があると言われています。
社長の肉声で語られるビジョンや、西三河の工場で火花を散らす職人の姿を映像で届ける。それだけで、求職者の不安は信頼へと変わり、応募へのハードルが一気に下がります。広告から流入したユーザーが、動画を見て「この会社で働きたい」と確信する。この流れこそが、最も効率の良い採用の形です。
広告費の一部を「未来の採用力」へ振り向ける
もし、毎月の広告費に多額の予算を割いているのであれば、その一部を「自社の情報発信（採用サイトと動画）」へ振り向けることを検討してみてください。
一度作り上げたサイトや動画は、広告を止めても貴社の手元に残り続けます。それは1年後、3年後の採用を楽にするための、最も賢い「未来への投資」です。
フィルムガーデンは、大府市のスタジオから西三河・知多半島エリアの企業の「資産作り」を全力でサポートします。広告費のムダをなくし、本気で若手を惹きつけたい経営者様は、ぜひ一度ご相談ください。
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