愛知県、西三河・知多半島エリアの経営者の皆様。
これまでの連載で、採用サイトと動画を「未来への投資」と捉えることで、採用ゼロの克服や、20代・30代の若手層からの応募増加といった劇的な成果が得られた事例を解説しました。
しかし、「動画を作れば何でも良い」わけではありません。ただ格好良いだけのイメージ動画は、求職者が本当に知りたい情報を含んでいないため、ミスマッチや離職の原因になります。
今回は、成功事例で実際に導入された「入社意欲を高める動画コンテンツ」を4つの種類に分け、それぞれの役割と、貴社が制作する際の具体的な構成ポイントを解説します。
なぜ「リアルな動画」が最強の投資なのか？
若手層が企業の採用サイトにアクセスする目的は、「入社後の不安を解消すること」です。動画は、文字情報や写真だけでは伝えきれない「職場の空気感」「人の表情」「企業の真剣さ」を最も正直に伝えることができます。
- ミスマッチ防止： リアルな現場を見せることで、求職者自身が入社後のギャップを事前にシミュレーションできます。
- 信頼性・透明性の証明： 企業が隠さず全てを見せているという姿勢が、応募者からの信頼獲得につながります。
成功事例に学ぶ！入社意欲を高める動画4種の構成
刈谷市の商社様が導入した成功事例をベースに、採用活動において必須となる4種類の動画とその構成ポイントを解説します。
| 種類 | 目的（誰の不安を解消するか） | 構成上の重要なポイント |
| 1. 社長メッセージ動画 | 企業のビジョンと哲学（経営層への不安） | 構成： 会社の歴史や理念ではなく、「未来のビジョン」「求職者に期待すること」「社員をどう育成するか」を社長自身の言葉で語る。カメラ目線で熱意を伝えることで、企業の真剣さを証明します。 |
| 2. 先輩社員インタビュー | 仕事のリアルと職場の雰囲気（働く人への不安） | 構成： 成功談だけでなく、「この仕事の難しさ」「失敗をどう乗り越えたか」「なぜこの会社を選んだか」という本音を語る。編集で過度な演出は避け、リアルな表情を見せることが重要です。 |
| 3. 技術継承/育成ロードマップ動画 | 成長プロセスと教育体制（将来への不安） | 構成： 未経験者が「入社後1年で何ができるようになるか」「OJTは誰が行うか」「資格取得支援は具体的に何か」をステップ形式で可視化。特に技術系企業や製造業で、最も安心感を与えるコンテンツです。 |
| 4. 1日の密着/ダイジェスト動画 | 職場の空気感と環境（職場環境への不安） | 構成： 業務時間だけでなく、休憩時間や社員同士の交流、設備やオフィスの清潔感をダイジェストで紹介。BGMだけに頼らず、現場の「音」を入れることで、リアリティが増します。 |
動画制作は「採用サイトの投資効果」を最大化する鍵
この4種の動画を制作し、採用サイトに適切に配置することが、未来への投資の効果を最大限に引き出します。
- 採用サイトがない場合： 動画だけをYouTubeで公開しても、応募導線や企業情報が不足しているため、効果は限定的です。
- 採用サイトがある場合： 動画をサイトに組み込むことで、サイトの情報が生き生きとし、求職者の滞在時間と入社意欲が飛躍的に高まります。
動画制作は、ムダな求人広告費を削減し、貴社の「採用力」を抜本的に強化するための、不可欠なステップなのです。
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