愛知県、西三河・知多半島エリアの経営者の皆様。
前回の連載で、刈谷市の商社様が採用サイトを「未来への投資」とすることで、採用ゼロの状態を克服し、安定採用を実現した事例を解説しました。
しかし、採用活動で本当に難しいのは、「数が採れる」ことではなく、「企業の未来を担う理想的な若手層」を、ミスマッチなく採用し、定着させることです。
今回の連載では、もう一つの成功事例を通じて、いかにして「応募者の質」が劇的に変わり、20代・30代の優秀な若手が自ら集まるようになった具体的な戦略を深掘りします。
採用の壁：「応募はあっても理想の人材ではない」という課題
今回ご紹介する企業様は、長年採用活動を続けており、求人広告に年間100万円程度の費用をかけ、毎年2〜3名の採用はできていました。しかし、経営者様が抱えていたのは、「量」ではなく「質」の課題でした。
- 採用課題： 応募者の年齢層が高く、企業の育成計画や若返りの戦略に合致しない人材が中心だった。理想とする20代・30代の若手からの応募がほとんどなかった。
- 費用の問題： 採用活動に高額な費用をかけ続けても、理想の人材が採れないため、教育コストや労力がムダになり、投資対効果が低い状態でした。
この企業様が求めていたのは、「数合わせ」ではなく「未来を任せられる人材」の確保でした。
戦略転換：求職者の不安を払拭する「透明性の投資」
同社が講じた戦略は、採用サイトと動画を通じた徹底的な「透明性の投資」です。応募者が自社の魅力を深く理解し、入社への覚悟を持った状態で応募してくる「仕組み」を構築しました。
フィルムガーデンは、以下の2点を中心に、採用サイトを「未来への投資」として作り替えました。
- 採用に特化したWEBサイトリニューアル： 企業の成長戦略、育成体制、キャリアパスを明確に示した特設ページを新設。
- インタビュー動画やダイジェスト動画の導入： 抽象的な言葉ではなく、リアルな映像で職場の「真実」を公開。
驚くべき成果：同じ広告費で「20代・30代」の応募が増加
この戦略転換により、同社は求人広告の費用を増やすことなく、応募してくる人材の層を劇的に変えることに成功しました。
📊 定量的な成果：ターゲット層からの応募率が向上
- 広告費： 以前とほぼ同じ水準を維持。
- 応募者の変化： サイトリニューアル後、20代・30代の若手からの問い合わせや応募が顕著に増加。
- 採用成功率： 理想とする人材の採用に成功し、「量」から「質」への転換が実現しました。
✨ 定性的な成果：ミスマッチが解消し、定着率100%へ
- 応募者の質： 「採用ページや動画を見て、すべて理解した上で応募しました」という声が多く、企業文化への共感度が高い状態で選考に進むように変化。
- 定着率： 採用ページ作成後の採用者における早期離職率はゼロを継続。
成功の鍵は「真実」を伝えるコンテンツの力
経営者様からは、「同じ広告費でも効果が格段に違う。これまで反応のなかった20代が応募してくれて嬉しい」という喜びの声をいただいています。
この成功の鍵は、採用サイトと動画を「未来の投資」と捉え、情報の透明性を徹底的に高めたことにあります。若手層は、企業の真実と、入社後の育成プロセスを求めています。
- 動画は、「この職場で成長できるのか」という若手の疑問に、リアルな映像で具体的な「回答」を与えます。
- 採用ページは、「育成のロードマップ」を明確に示し、入社後の不安を払拭する「安心感」を提供します。
この投資によって、企業はムダな教育コストを削減し、優秀な若手層を確実に確保できるようになったのです。
次の連載では、この2つの成功事例（採用ゼロ克服、若手層獲得）で最も活躍した「動画コンテンツ」に焦点を当てます。なぜ「ただ格好良い動画」では失敗するのか？入社意欲を高める動画4種類の具体的な構成と役割について解説します。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・・。・
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
[三河ガレージ]★移転しました
愛知県豊田市駒場町祇園８９-２
[連絡先]
０５６２-５７-４４０９
