愛知県、西三河・知多半島エリアの経営者の皆様へ。
求人広告を出しても「応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題は、地域の企業が共通して抱える深刻な悩みです。この課題を解決するためには、採用活動を「広告費の消費」から「未来への資産形成」へと変えることが鍵となります。
今回は、ローカル採用を成功させるための結論を総括し、貴社の具体的な採用課題を解決するための、フィルムガーデンへの個別相談をご案内します。初めてお読みいただく方も、ここまでの結論がすべて把握できます。
💡 採用成功のための結論：3つのカギ
地域の企業が、大手に負けず優秀な幹部候補を採用するために必要なのは、以下の3つの要素です。
1. 採用サイトと動画は「最強の面接官」
求職者は、入社前に職場のリアルや社長の考え方を深く知りたいと思っています。採用サイトと動画コンテンツは、貴社の魅力を24時間365日、最もリアルに伝える「最強の面接官」として機能します。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い人材だけを集めることができます。
2. 地域名と専門性の「組み合わせ」で勝つ
インターネット検索が主流の今、若者に「見つけてもらう仕組み」が不可欠です。ローカル採用では、「西三河 幹部候補」「半田市 溶接技術者」のように、貴社の地域名と具体的な職種や強みを組み合わせたキーワードで情報発信することが、広域の競合に勝つ唯一の方法です。
3. 社長の「熱意と人間性」を隠さない
若手は「誰と働くか」「どんなビジョンを共有するか」を重視します。形式的な挨拶ではなく、社長が現場で語る熱意、社員とのやりとりを動画で公開することで、言葉だけでは伝わらない貴社の魅力と信頼性が証明されます。
貴社の採用の悩み、フィルムガーデンが解決します
ブログで触れたテーマ以外にも、採用活動には多くの課題が存在します。貴社の状況は一社一社異なります。
例えば、貴社がもし以下のようなお悩みをお持ちであれば、私たちにご相談ください。
- 採用サイトをリニューアルしたが、アクセスが増えず、効果が出ない。
- 応募は来るが、面接辞退や早期離職といったミスマッチが多い。
- 制作したい動画はあるが、どんな構成にすれば若者に響くか分からない。
- 地域の同業他社と比べて、自社の強みや売りをどう打ち出すべきか分からない。
これらの個別の課題に対し、地域採用広報の専門家である私たちフィルムガーデンが、貴社に合わせたオーダーメイドの解決策を提示します。
個別無料相談のご案内
私たちフィルムガーデンは、知多半島・西三河エリアの企業の採用成功に特化しています。まずは貴社の現状の採用課題、予算感、そして未来のビジョンをお聞かせください。
貴社の強みや売りたいことを深く理解した上で、最も効果的かつ効率的な採用戦略をご提案いたします。無理な営業は一切行いませんので、お気軽にご相談ください。
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株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
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