愛知県、高浜市、東海市エリアの経営者の皆様。
幹部候補となる地元の優秀な若者を惹きつける上で、最も強力なコンテンツは何でしょうか？それは、社長である貴方自身のメッセージです。
しかし、求人広告やパンフレットの定型的な挨拶文では、若者の心に響きません。若者は、企業の将来性や安定性だけでなく、「この社長についていけるか」「どんなビジョンを持っているか」を真剣に見極めています。
特に製造業や建設業が盛んな高浜市、東海市の企業において、社長の熱意と人間性を採用サイトで最大限に表現することが、最終的な入社決定に直結します。
若者に響き、企業の未来を託せる人材を引き寄せる「採用サイト（社長メッセージ）」の具体的な作り方を解説します。
課題：若者が社長メッセージに求める3つのこと
社長メッセージが失敗する原因は、企業理念や沿革の説明に終始し、「若者視点」が欠けていることです。若者が求めているのは、以下の3点です。
1. 「なぜこの事業を続けているか」という原点
- 若者の疑問： 貴社の事業が「何のために」あるのか、社会にどう貢献しているのか、という根源的な動機を知りたがっています。
- サイトで伝えるべきこと： 創業の動機、事業を通して実現したい地域の未来、仕事に対する貴社自身の「情熱の原点」を語ってください。これにより、若者は貴社の事業に参画する意義を見出します。
2. 「社員をどう育てるか」という具体的な約束
- 若者の不安： 入社後の育成体制が抽象的だと、「使い捨てにされるのではないか」という不安を覚えます。
- サイトで伝えるべきこと： 貴社が社員を「幹部候補」としてどう育成するのか、具体的な投資（資格取得支援、技術研修）と、失敗を恐れずに挑戦させる「成長への具体的な約束」を明確に示します。
3. 「社長の人間性」と「職場の空気感」
- 若者の動機： 最終的に、採用サイトの社長メッセージを「この人と一緒に働けるか」という視点で評価します。
- サイトで伝えるべきこと： メッセージを「動画」で発信してください。高浜市や東海市の現場で働く社長の姿、社員とのコミュニケーションの様子など、映像を通じて、言葉だけでは伝わらない「人間的な魅力」と「信頼感」を伝えることが、若者の心を打ちます。
フィルムガーデンが実現する「社長メッセージの可視化」
私たちは、単に社長の挨拶を撮影するのではなく、経営者である貴方の「哲学」と「人間味」を深く掘り起こす取材を行います。
- 「原点の熱量」の引き出し： 貴社の創業地や最も思い入れのある現場で撮影を行い、言葉の裏にある「熱意」を映像に記録します。
- 「共感を生む構成」の設計： 地域の若者が共感しやすいキーワードやトーンを選び、メッセージが採用サイトの核となるよう、全体の構成を戦略的に設計します。
- 「メッセージの説得力」を高める演出： 企業の信頼性を示す形式的なメッセージは重要ですが、若者の心に響くのは「現場との一体感」です。社長のインタビュー撮影と並行して、社員が働く現場の風景や、社員と自然に言葉を交わす様子を映像に織り交ぜます。これにより、メッセージに裏付けとなるリアリティが加わり、貴社のオープンな社風と社長の人間性を効果的に証明できます。
高浜市、東海市の経営者の皆様。
貴社の社長メッセージは、未来の幹部候補を採用するための「最強の武器」です。その武器を最大限に活かすために、私たち地域の採用広報専門家にご相談ください。
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