愛知県、半田市、常滑市、知多市エリアの経営者の皆様。
貴社が長年培ってきた「職人技」や「高度な技術」は、地域の誇りであり、競争力の源泉です。しかし、この技術を若手に「どう教えるか」「どう受け継がせるか」という技術継承の危機に直面していませんか？
さらに、せっかく採用した若手が「イメージと違った」と早期に離職してしまう「若手定着の課題」も深刻です。
半田市や常滑市の製造業・伝統産業が抱えるこの二つの深刻な課題は、採用活動のあり方を変えることで同時に改善できます。特に、採用活動における「動画」の戦略的な活用が鍵を握ります。
課題1：技術継承の危機—「見て盗め」が通用しない時代
ベテランの職人技は、言語化が難しく「見て盗め」で継承されてきました。しかし、今の若手は、体系的な指導と具体的な成長プロセスを求めます。属人化された技術は、若手の「入社への不安」にも繋がります。
採用広報の過程で「技術の言語化」を進める
- 言語化・可視化の促進： 採用動画を制作するプロセスでは、ベテラン社員への密着取材やインタビューを通じて、「技術のコツ」「仕事の順序」「育成の手順」といった暗黙知を言語化し、映像として記録します。
- 相乗効果： このように採用活動を通じて技術や育成プロセスを明確にすることは、若手社員が入社後に迷うことを減らし、指導体制の明確化を促します。結果的に、技術継承の効率が上がり、若手の安心感にもつながります。知多市や半田市の企業が技術の真剣さを可視化することで、採用競争力が飛躍的に高まります。
課題2：若手定着の危機—早期離職の原因は「入社後のギャップ」
若手は「かっこいい職場のイメージ」を持って入社しますが、仕事の地味な側面や困難な状況に直面すると「想像と違った」と感じ、早期離職に至りがちです。
採用動画は「入社前の覚悟」を醸成する
- ギャップの最小化： 採用動画で、仕事の「楽しさ」だけでなく、「厳しさ」「泥臭さ」「困難な状況」も正直に伝えます。この「リアルな情報開示」こそが、入社後のギャップを最小限に抑える最も効果的な手法です。
- 定着率の向上： 常滑市や知多市で定着率の高い企業は、採用プロセスで「自社のフィルター」を機能させています。動画を通じて、企業の文化や仕事の真剣さを深く理解し、納得した上で応募してきた若手は、困難な状況に直面しても乗り越える「覚悟」を持っています。これにより、定着率が向上します。
フィルムガーデンが実現する「採用×地域の未来」
私たちフィルムガーデンは、単に格好良い動画を作る制作会社ではありません。半田市、常滑市の現場へ深く入り込み、職人の「誇り」と若手の「知りたい」を繋ぐコンテンツを設計します。
地域の課題を知り尽くした専門家だからこそ、貴社の技術を「入社促進ツール」としてだけでなく、「社内の育成や指導体制の効率化」という側面でも効果を生み出す、多角的な採用動画を制作します。貴社の採用活動と技術継承を間接的に支援し、地域の未来に貢献します。
半田市、常滑市、知多市の経営者の皆様。
貴社の職人技を隠さず見せることこそが、技術継承の鍵であり、未来の幹部候補を採用する最大の武器となります。
地域の課題解決と動画コンテンツの力で、貴社の技術と未来を守る私たちにご相談ください。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・・。・
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
[三河ガレージ]★移転しました
愛知県豊田市駒場町祇園８９-２
[連絡先]
０５６２-５７-４４０９
