愛知県、安城市、知立市、碧南市エリアの経営者の皆様。
求人広告に費用を投じても、「応募は来るが、面接に至らない」「採用してもすぐに辞めてしまい、教育コストばかりかかる」といった、採用の「歩留まりの悪さ」に悩んでいませんか？
実は、この「歩留まりの悪さ」こそが、採用コストを無駄に増やしている最大の原因です。短期的な応募数ではなく、長期的なコスト削減と定着率の向上を目指すなら、採用サイトの導入が必須となります。
安城市、知立市、碧南市の企業が、採用コストを半減させ、優秀な幹部候補を効率的に採用するために、採用サイトが実現する「ミスマッチ解消」と「面接効率化」の具体的な仕組みを解説します。
課題：ミスマッチは「情報不足」が生む最大のコスト
採用における最大のコストは、教育にかけた時間と費用を失う「早期離職」です。早期離職の主な原因は、入社前の「情報不足」によるミスマッチです。
求人広告は条件を伝えるのが得意ですが、職場のリアルや人間関係の雰囲気は伝えられません。若者はこの「見えない部分」に不安を感じています。
1. 採用サイトが「入社後のリアル」を事前共有する
- ミスマッチ解消の仕組み： 採用サイトに職場の雰囲気、先輩社員の人物像、仕事の苦労とやりがいを動画コンテンツで掲載します。求職者は応募前に、そのリアルな情報に触れることで、「自分がここで働くイメージ」を明確に持てるようになります。
- 効果： 安城市や知立市の企業が持つ製造業や建設業の「現場の厳しさ」を隠すことなく伝えることで、覚悟を決めた、意欲の高い候補者だけが応募するようになり、早期離職のリスクを大幅に軽減します。
課題：面接での「基礎的な説明時間」が経営資源を浪費する
応募者一人ひとりに、会社概要、事業内容、福利厚生の基本的な説明をすることは、経営者や採用担当者の貴重な時間を奪います。
2. 採用サイトが「自動で情報提供」し面接を効率化する
- 面接効率化の仕組み： 採用サイトを充実させることで、会社概要、福利厚生、具体的な育成ロードマップといった「基礎情報」は全て応募前に理解してもらえるようになります。
- 効果： 面接官は、基本的な説明に時間を割く必要がなくなり、応募者の「本音の志望動機」や「ビジョンへの共感度」といった、合否を決めるために本当に重要な質問に集中できます。これにより、面接にかかる時間が短縮され、採用の意思決定が迅速化します。
課題：採用活動の「地域浸透度」が低く、費用対効果が悪い
求人広告は「その時」しか機能しません。広告が掲載されていない期間は、貴社の採用活動は停止してしまいます。
3. 採用サイトが「24時間365日の広報資産」となる
- コスト削減の仕組み： 採用サイトは、一度構築すれば24時間365日、安城市、知立市、碧南市の若者の検索に対し、自動で貴社の魅力を発信し続けます。これにより、広告費を投じなくても、継続的に「質の高いアクセス」を集めることが可能になります。
- 効果： 求人広告への依存度が下がり、年間の採用コストを長期的に抑制しつつ、地域の若者への認知度を安定的に高めることができます。
安城市、知立市、碧南市の経営者の皆様。
採用サイトは、単なる募集要項の掲載場所ではありません。それは、貴社の採用コストと教育コストを半減させ、幹部候補の定着率を高めるための、戦略的な経営ツールです。
地域の課題解決と動画コンテンツの力で、採用プロセス全体の効率化を支援する私たちフィルムガーデンにご相談ください。
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