愛知県、大府市、東浦町をはじめとする知多半島エリアの経営者の皆様。
採用サイトは、単に募集要項を羅列する場ではありません。それは、貴社の未来を託す幹部候補の若者に「この会社に入りたい！」と即決させるための、最も強力な営業ツールです。
しかし、多くの企業が、求職者が最も知りたい「核となる情報」を充分に提供できていません。
大府市、東浦町の企業が、地元の優秀な若者を引きつけ、確実に採用へと繋げるために、採用サイトに必須の「コアコンテンツ」3要素を明確にします。
コアコンテンツ1：不安を解消する「生きた職場の空気感」
若者が入社前に抱える最大の不安は、人間関係や職場の雰囲気です。写真や文字情報では、この不安を解消することはできません。
なぜ「リアル」が必要か
- 大府市・東浦町の若者は、自宅から近く、長く安心して働ける環境を求めています。職場の「活きた空気感」は、その安心感に直結します。
- 必須の要素: 先輩社員が飾らない言葉で仕事のやりがいや休日の過ごし方を語るショートインタビュー動画。休憩中やミーティング中の自然なやり取りを映し出し、社員の人柄とチームのフランクな文化を伝えることです。
- 効果: 求職者は「どんな人と働くか」を具体的にイメージでき、ミスマッチによる早期離職を防ぎます。
コアコンテンツ2：未来を示す「具体的で共感できるビジョン」
企業理念や抽象的なビジョンは響きません。若者は、社長がこの会社と、この地域で何を成し遂げようとしているのか、という具体的で地域に根ざした未来の姿を知りたがっています。
「社長の熱意」を伝えるコンテンツ
- 必須の要素: 社長自身が、なぜこの事業を大府市や東浦町で続けているのか、その事業の存在意義と、技術が地域の未来にどう貢献するかを熱く語るメッセージ。文字ではなく、動画で感情を伝えることが重要です。
- 効果: 経営者の人間性に共感し、「この人についていきたい」「地域に貢献したい」という強い動機づけが生まれます。これが、待遇を上回る入社への決定打になります。
コアコンテンツ3：成長を確信させる「育成ロードマップ」
幹部候補を求める貴社にとって、入社後の育成計画は最も重要なコンテンツです。若者は、「放置される」こと、あるいは「技術が属人化していて学べない」ことを最も恐れます。
「教育への真剣さ」を数値化・可視化
- 必須の要素: 入社1年目、3年目、5年目で「何を教わり、どの資格を取得し、どのポジションに昇進できるか」という具体的な育成ロードマップを図や動画で明示すること。
- 効果: 会社が人材育成に真剣な投資をしている証拠となり、求職者はキャリアへの確信を得られます。「頑張れば報われる」という確固たる期待が、入社への動機を強くします。
大府市、東浦町の経営者の皆様。
貴社の採用サイトを、この3つのコアコンテンツで補強してください。地域の特性を深く理解し、若者の心に響く「即決」コンテンツを制作するなら、地域密着の私たちフィルムガーデンにお任せください。
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株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
[三河ガレージ]★移転しました
愛知県豊田市駒場町祇園８９-２
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