愛知県、安城市、知立市、碧南市をはじめとする西三河エリアの経営者の皆様。
貴社が地域の未来を託す「幹部候補」となる若者を確実に採用するためには、もはや文字や写真だけの採用サイトでは不十分です。
優秀な若者は、入社後のキャリア、職場の雰囲気、そして社長のビジョンといった「企業の生きた情報」を求めています。そして、その情報を最も効果的に伝えるツールが採用動画です。
ここでは、西三河エリアの企業が採用サイトに必ず掲載すべき、求職者の入社意思決定を後押しする「キラーコンテンツ」としての動画3種類をご紹介します。
コンテンツ1：不安を解消する「職場のリアル・人間関係」動画
安城市、知立市、碧南市といった地域で働くことを検討している若者が最も懸念するのは、「どんな人たちと働くのか」「人間関係は良好か」という点です。
動画が伝える「安心感」という価値
- 伝えるべき情報： 先輩社員の休憩中の会話、上司と部下がフランクに意見交換する会議、チームで協力して作業を完了させる達成感など、**職場の「生きた空気感」**をそのまま記録しましょう。
- 効果： 文字情報だけでは伝えられない社員の人柄や笑顔が伝わることで、求職者は入社後の自分の姿を具体的にイメージでき、「この職場でならうまくやっていける」という安心感が生まれます。
コンテンツ2：成長を約束する「技術継承ドキュメンタリー」動画
西三河の製造業や建設業には、長年培われた高い技術があります。幹部候補となる若者は、その技術を「見て覚えろ」ではなく、計画的に学べる環境にあるかを知りたがっています。
「育成への真剣さ」を証明する
- 伝えるべき情報： ベテラン技術者が若手に対してマンツーマンで指導するOJTの様子や、社内の研修施設、資格取得支援制度などをドキュメンタリー形式で紹介しましょう。
- 効果： 会社が人材育成に真剣に向き合っている姿勢が伝わることで、求職者は「入社後に放置されない」「確実にスキルアップできる」というキャリア成長への確信を得て、入社意欲が高まります。
コンテンツ3：未来への共感を呼ぶ「社長のビジョン・地域貢献」動画
地元で働くことを選ぶ若者は、単なる給与だけでなく、「自分が働く会社が、地域社会にどんな貢献をしているか」という事業の意義を重視します。
理念と「地域との繋がり」を明確に
- 伝えるべき情報： 社長が、自社の事業が安城市の産業、知立市のインフラ、碧南市の暮らしにどのように役立っているか、といった地域貢献のビジョンを熱く語る。さらに、その理念が現場でどのように実践されているかを、現場の映像と結びつけて紹介しましょう。
- 効果： 経営者の人間性と地域への熱意が伝わることで、求職者は企業の理念に共感し、「この社長の下で、地域のために働きたい」という強い入社動機が生まれます。
安城市、知立市、碧南市の経営者の皆様。
採用サイトを「動画コンテンツ」で強化することは、西三河エリアの優秀な若者を幹部候補として迎えるための、最も効果的で費用対効果の高い戦略です。
文字や写真では届かない「企業の熱量」を動画で可視化し、未来のリーダーたちへ確実にメッセージを届けましょう。採用動画の企画・制作について、ぜひフィルムガーデンにご相談ください。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・・。・
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７
[三河オフィス]
愛知県知立市牛田町西裏８８
[連絡先]
０５６２-５７-４４０９
