愛知県、常滑市、半田市をはじめとする知多半島エリアの経営者の皆様。
貴社は、人材採用に時間とコストをかけているにもかかわらず、「なぜか地元からの応募が少ない」「応募があってもミスマッチが多い」といった課題に直面していませんか？
私たちは、地域密着型採用サイトの専門家として、このエリアの企業が地元採用でつまずくのには、明確な共通点があることを突き止めました。
高額な求人媒体に頼る前に、まず貴社の採用活動における「根本的な欠陥」をチェックしてください。地元採用を失敗に導く3つの共通点と、その解決策をお伝えします。
共通点1：地域特性を無視した「広域の募集情報」になっている
知多半島、特に常滑市や半田市で働く若者は、東京や名古屋の求職者とは異なる価値観を持っています。
欠けているのは「ローカルな安心感」
広範囲の求人媒体に載せているような、抽象的な「世界を目指す」といったビジョンや、一般的な給与水準の情報だけでは、彼らの心には響きません。彼らが本当に知りたいのは、「この地域で、この会社に入って、自分の生活がどう豊かになるか」というローカルな確証です。
- 解決策： 採用サイト内で、地元ならではの働きがい（例：常滑の伝統技術、半田のモノづくりへの貢献）や、地域に根ざした社員のリアルな生活（例：通勤時間、地域の祭りへの参加など）を具体的に発信し、ローカルな安心感を訴求すべきです。
共通点2：企業サイトの「採用情報ページ」で完結している
多くの企業が、採用専用サイトを持たず、企業サイトの片隅にある「採用情報」のページで済ませています。これは、地元の優秀な人材を取り逃がす最大の原因です。
採用は「意思決定」を促す専門分野
企業サイトが「会社の信用」を伝えるのに対し、採用サイトは「入社の意思決定」を促すために特化する必要があります。しかし、企業サイト内の採用ページでは、以下の情報が圧倒的に不足します。
- 人柄の可視化: 採用サイトに必須の、先輩社員のインタビュー動画や、職場のリアルな空気感を伝えるコンテンツが不足している。
- 熱量の不足: 社長が自社の未来と地域への熱意を直接語るなど、求職者の感情を動かす「熱量のあるコンテンツ」を配置できていない。
共通点3：動画コンテンツが「技術のすごさ」止まりになっている
知多半島には、常滑の窯業や港湾関連、半田の製造業など、世界に誇る高い技術があります。しかし、採用動画がその「技術の凄さ」の紹介だけで終わっているケースが多く見られます。
若者が知りたいのは「技術の継承」と「自分の未来」
優秀な若者は、技術の凄さだけでなく、「その技術を誰から、どのように教わるのか」という育成ステップと、「自分自身が成長できるか」という将来のキャリアパスを知りたいのです。
- 解決策： 採用動画を「企業紹介」ではなく「人材育成ドキュメンタリー」として位置づけましょう。ベテランが若手に指導するOJTの様子や、入社後の具体的な研修制度を動画で明確にすることで、「技術継承への真剣さ」が伝わり、幹部候補となる人材の応募が増えます。
常滑市、半田市の経営者の皆様。地元の優秀な若者は、貴社を最も身近で、最も信頼できる就職先として見ています。
貴社の強みである地域密着性、職人の技術、そして社長の熱意を最大限に引き出し、地元採用を成功させるための採用サイト戦略について、ぜひ一度、フィルムガーデンにご相談ください。
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