愛知県、西三河・知多半島の経営者の皆様。
貴社は現在、会社のホームページ（企業サイト）とは別に、採用専用のサイトをお持ちでしょうか？
多くの企業では、会社概要や事業内容を掲載した企業サイトの片隅に「採用情報」のページを設けているに過ぎません。
しかし、幹部候補となる地元の若者を育成し、将来にわたり技術を継承していくためには、採用サイトを企業サイトの「おまけ」として扱うのは、今すぐやめるべきです。
なぜなら、企業サイトと採用サイトは、目的、読み手、そして伝えるべき情報が根本的に異なるからです。この違いを理解しないままでは、いつまでたっても採用の費用対効果は上がりません。
違い1：読み手の「知りたいこと」が根本的に違う
企業サイトの読み手（取引先、株主）
企業サイトの目的は「会社の信用を高めること」です。読み手は「信頼性」「実績」「将来性」といったビジネスの情報を求めています。そのため、情報は時に形式的で、堅くなりがちです。
採用サイトの読み手（地元の若者、幹部候補）
採用サイトの目的は「入社の意思決定をさせること」です。読み手が知りたいのは、「働く環境」「職場の人間関係」「入社後の成長ステップ」といった、自分の将来に関わるリアルな情報です。
- 刈谷市、大府市の求職者は、「この技術は素晴らしいが、自分が入ってうまくやっていけるか」という不安の解消を求めているのです。
- 堅苦しい企業理念よりも、社長のフランクな人柄や、現場の「活きた空気感」が求められます。
違い2：「動画」が果たす役割が全く違う
企業サイトにおいて動画は、会社のブランディングや製品紹介に使われます。一方、採用サイトでは、動画の持つ役割ははるかに重要です。
- 企業サイトの動画: 会社の歴史や技術の凄さを客観的に伝えることが目的です。
- 採用サイトの動画: 「職場のリアル」や「先輩の人柄」を主観的に伝え、感情に訴えかけることが目的です。東海市、知多市の求職者に向けて、写真や文字では伝わらない人間味を伝える必要があります。
私たちフィルムガーデンが制作する動画は、この採用サイト特有のニーズに応え、「どんな人と働くか」という最も重要な情報を伝達します。
違い3：企業サイトのSEOは「採用」には通用しない
企業サイトのSEOは、通常「製品名」や「サービス名」といったビジネスキーワードに最適化されています。
しかし、東浦町の若者が検索窓に打ち込むのは、「東浦町 製造業 未経験」「地元の企業 幹部候補」といった、より具体的でローカルなキーワードです。
採用サイトは、これらの地域特化型の複合キーワードと、職場のリアルなコンテンツを強く紐づけることで、初めて地元の若者に検索で見つけてもらえるようになるのです。
地域産業の未来を守る「採用資産」を築く
西三河・知多半島の企業様にとって、採用サイトは、ただの情報発信ツールではありません。それは、「地元の若者を幹部候補として育成する」という長期戦略における、最強の営業ツールであり、企業の未来を支える資産です。
採用サイトと企業サイトの違いを正しく理解し、地域の未来を拓くための採用戦略を一緒に構築しませんか？
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