愛知県、特に東浦町、大府市、そして知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
これまでの連載で、私たちは、地元の未来を守るためには、地元の若者を幹部候補として育成する採用戦略が不可欠であることをお伝えしてきました。
では、実際に地元の優秀な若者は、貴社の採用サイトのどこを見ているのでしょうか？
彼らは、単なる給与や福利厚生だけでなく、「この会社に入って、自分が本当に成長できるのか」「社長はこの会社と地域に、どれほどの熱意を持っているのか」という、将来の確証を求めています。
この若者の最大の不安を解消し、貴社への入社を決断させる「決定的なコンテンツ」が、社長の熱意と社風を伝える採用動画です。
ステップ1：不安を解消する「職場のリアル」動画化
東浦町や大府市の製造業・建設業で働く若者が最も不安に思うのは、「どんな先輩がいるのか？」「人間関係がギスギスしていないか？」という点です。彼らにとって、この先何十年も働く場所に「どんな人がいるか」は、待遇以上に重要な情報です。
- 職場の空気感を伝える： 写真や文字だけでは伝わらない、社員同士の「会話のトーン」や休憩時間の笑い声、上司と部下のフランクなやり取りなど、職場のリアルな「空気感」を動画でそのまま届けましょう。
- 人柄の可視化： 数名の先輩社員に、仕事への想いや休日の過ごし方などを語ってもらいましょう。動画を通じて、求職者は先輩たちの人柄や個性を具体的に知ることができ、「自分と相性の良い人がいる」という安心感につながります。
【ポイント】動画は「働きやすい職場です」という抽象論を「事実」に変えます。
特に地元採用においては、親御様も一緒にサイトを見ているケースが多く、職場の人間関係が良好であることを客観的に示すことが、安心感を与える鍵となります。
ステップ2：求職者を鼓舞する「社長の未来ビジョン」動画
地元の若者は、「誰についていくのか」を真剣に見ています。社長の人間性、そして会社が地域社会に与える未来のビジョンは、待遇を上回る最大の入社動機になります。
- 地域への貢献を語る： 「なぜこの事業を大府市で始めたのか」「この技術が東浦町の暮らしや日本の未来にどう役立つのか」といった、事業の存在意義を社長自身の言葉で熱く語ってもらいましょう。
- 理念の「実践」を見せる： 理念を語るだけでなく、その理念が現場でどのように実践されているかを、現場の動画とリンクさせながら伝えることで、説得力が増します。
ステップ3：地域密着のプロによる「リアル掘り下げ」取材
社長の熱意や育成計画を正しく動画化するには、単にカメラを回すだけでは不十分です。
地元を知るからこそ撮れる映像
私たちフィルムガーデンは、大府市、東浦町に隣接する地域に根ざしています。そのため、貴社の強みである「職人同士の信頼関係」や「地域に伝わる独特の技術」を、表面的な取材ではなく、深く掘り下げて映像にできます。
名古屋や東京の業者が費用を気にしてやらない、現場への複数回の訪問と丁寧なヒアリングを通して、貴社が本当に伝えたいメッセージを明確に抽出します。
東浦町・大府市で、未来の幹部候補となる地元の若者を確実に採用するためには、社長の熱意と会社の育成計画を動画という最強のツールで可視化してください。そのお手伝いは、ぜひ私たち地域密着の専門家にお任せください。
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株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
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