愛知県、特に東海市、知多市をはじめとする西三河・知多半島の経営者の皆様。
貴社は、人材確保のために毎年、高額な求人広告費を支払い続けていませんか？
「高い広告費を払っているのに、応募がこない」「応募があっても、ミスマッチですぐ辞めてしまう」といったお悩みは、決して珍しくありません。
私たちは、この問題の根本原因は、求人広告の媒体力にあるのではなく、求職者が最終的に訪れる「貴社の採用サイト」の致命的な欠陥にあると考えます。
貴社の高額な広告費を「ムダな消費」に終わらせないために、今すぐチェックすべき3つの欠陥をお伝えします。
欠陥1：広告で生んだ「熱意」を逃がす、不十分な受け皿
求人広告の役割は、「貴社への興味関心を生み、自社サイトへ誘導する」ことまでです。求職者は、広告で貴社を知った後、必ずGoogleで企業名を検索し、採用サイトへ辿り着きます。
しかし、誘導された先の採用サイトに以下の欠陥があると、求職者の熱意は一気に冷め、他社へ流れてしまいます。
- 情報が浅い： 「仕事内容」や「募集要項」が求人広告のコピペで終わっており、現場の具体的な様子や、社員の生のメッセージがない。
- 情報が古い： 3年前に撮った写真や、退職した社員のインタビューがそのまま掲載されている。
これでは、せっかく広告費をかけて集めた見込み客を、自社の手で逃しているのと同じです。
欠陥2：東京・名古屋の会社には伝えられない「現場の空気感」
東海市や知多市の地域に根ざした製造業や建設業の魅力は、その「現場のリアルな雰囲気」にあります。
しかし、採用サイトに載っているのが、プロではない社員がスマートフォンで撮った写真や、汎用的な動画ばかりでは、その魅力は全く伝わりません。
- 「働くかっこよさ」の欠如： 知多半島特有の港湾技術や、西三河の精密なモノづくりといった、地元産業ならではの「働くかっこよさ」を、プロの視点で掘り下げて表現できていないのです。
- ミスマッチ防止機能の欠如： 職場の空気感や人間関係が不明確なサイトは、入社後のギャップを生み、ミスマッチによる早期離職を招きます。結果、採用コストを二重に費やすムダが発生します。
欠陥3：地域の未来と繋がらない「抽象的なビジョン」
地元に根付いた若者は、「この仕事が地域社会にどう貢献するのか」という具体的な存在意義を求めています。
- 社長の理念が抽象的： 「世界に通用する技術」といった抽象的な目標ではなく、「私たちが作る部品が、地元の暮らしをどう支えているのか」といった、地域との繋がりを明確に語るコンテンツがありません。
地元若者が「ここで働く意義」を見出せないサイトでは、長期的にコミットする幹部候補の獲得は望めません。
高い広告費を「活きる投資」に変えるために
東海市、知多市、西三河の経営者の皆様。
貴社の高額な求人広告費を「ムダな消費」から「活きる投資」に変えるには、まず「受け皿（自社採用サイト）」を完璧に整備することです。
私たちは、貴社の現場に何度も足を運び、地元若者の心に響く「リアルな魅力」を動画とWEBの力で引き出します。貴社の技術と地域の未来を守るために、ぜひ一度、私どもにご相談ください。
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株式会社フィルムガーデン
[知多半島スタジオ] 本社
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