愛知県、特に知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
採用活動が成功したと思っても、若手が半年や1年で辞めてしまう「早期離職」は、採用コストのムダになるだけでなく、現場の士気にも関わる深刻な問題です。
早期離職の最大の原因は、入社前の「イメージ」と、入社後の「現実」のギャップ、つまり「ミスマッチ」です。
私たちフィルムガーデンが提唱する「辞めない採用」の極意は、採用サイトと動画を組み合わせ、このミスマッチを徹底的に防ぐことにあります。
ミスマッチを生む、採用サイトの「3つの壁」
多くの企業が採用サイトでミスマッチを生んでしまうのには、以下の3つの壁が原因です。
1. 職場の「空気感」の壁
文字情報や静止画では、職場の「会話のトーン」「人間関係の距離感」「仕事の緊迫感」といった空気感を伝えることは不可能です。求職者は、入社するまでその空気を知ることができず、結果として「合わない」と感じて早期離職につながります。
2. 「価値観」の壁
給与や福利厚生は数値で比較できますが、「仕事に対する考え方」や「経営者が求める倫理観」といった価値観は文字だけでは伝わりません。「この会社は自分の価値観と合うか？」という重要な判断材料が不足しがちです。
3. 「働く覚悟」の壁
製造業や建設業には、必ず乗り越えるべき厳しさや、泥臭い努力の瞬間があります。そうした部分を隠してしまうと、入社した若手は「こんなはずではなかった」と感じ、入社後に働く覚悟が揺らいでしまいます。
採用動画がミスマッチの壁を壊す「3つのフィルター」
採用動画は、上記の3つの壁を壊し、辞めない人材だけを集める「強力なフィルター」として機能します。
フィルター1：五感に訴える「リアルな職場の音」で空気を伝える
社員が笑う声、機械が動く迫力のある音、工具がぶつかる音。動画は、これらの「音」を通して、職場のリアルな空気感を五感に訴えかけます。
◆求職者へ「自己選別」を促す： 動画を見ることで「この雰囲気は自分に合う／合わない」を、入社前に求職者自身が判断できます。
フィルター2：社員が語る「生の声」で価値観を共有する
社員インタビューでは、「この仕事のどこにやりがいを感じるか」「社長のどんなところに共感しているか」を飾らない言葉と表情で語ってもらいましょう。
◆理念の可視化： 経営理念を社長が熱量を持って語り、それを現場社員がどのように実践しているかを具体的に示すことで、企業の価値観を理解してもらえます。
フィルター3：「厳しい場面」を正直に見せて覚悟を固める
あえて、難易度の高い作業や、社員が真剣に議論する場面を動画で見せましょう。
◆覚悟の醸成： 「うちの仕事は楽ではないが、その分得られるやりがいは大きい」というメッセージを映像で伝えることで、入社前に「乗り越えるべき壁」を理解し、覚悟を持って入社できます。
採用動画は、単なる「かっこいいプロモーション」ではありません。それは、貴社の「理念」と「人柄」を濾過（ろか）し、ミスマッチを排除する最強の定着ツールです。
辞めない人材を採用し、貴社の技術を未来へ確実に継承させるために、動画の力を最大限に活用しましょう。
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