愛知県、特に知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
これまでの連載で、採用サイトと「現場のリアル」を伝える動画が、ミスマッチを防ぐ最強のツールであることをお伝えしてきました。しかし、多くの中小企業経営者様が、「動画は高額だ」「制作に手間がかかる」という先入観から、導入を躊躇されています。
この「動画＝高コスト」という誤解が、貴社の採用の可能性を狭めています。
私たちフィルムガーデンは、中小企業が賢く、低予算で、最大限の効果を発揮する採用動画を作るための3つのヒントを提案します。
ヒント1：採用動画を「一度作って二度使う」資産と捉える
動画を「採用サイトに載せるだけ」の使い捨てのツールと捉えると、コストが高く感じられます。しかし、動画は「永久資産」であり、複数の用途で活用することで費用対効果は飛躍的に高まります。
- 採用だけでなく研修にも活用： ベテラン社員の技術を記録した動画は、そのまま新人研修やOJTの教材として活用できます。「技術継承」のスピードが上がり、人件費削減に繋がります。
- SNSや会社説明会で活用： 動画を短く編集し、InstagramやTikTokといったSNSに展開したり、ハローワークでの会社説明会で流したりすることで、動画の寿命とリーチを最大化できます。
【ポイント】動画は「採用コストを下げる」ための先行投資です。
優秀な人材を早く、長く定着させることで、毎年かかる求人広告費や教育にかかる時間を大幅に削減できます。
ヒント2：費用対効果を意識した「ストーリー」と「時間」を選ぶ
高額になる動画制作は、過剰な演出や長い時間にこだわるからです。中小企業に必要なのは、ハリウッド映画のようなクオリティではなく、「正直さ」と「伝わりやすさ」です。
- 3分以内に凝縮する勇気： 求職者が最後まで集中して見る時間は平均3分未満です。メッセージを3分以内に凝縮することで、制作の工数が減り、費用を抑えることができます。
- 「社長の想い」と「社員のリアル」に絞る： おしゃれなイケイケムービーよりも、社長が熱く語る様子や、社員が現場で生き生きと働くリアルな表情こそが、若者に響きます。プロのカメラマンとディレクターに「何を撮るべきか」の企画を任せることで、無駄な撮影時間をカットできます。
ヒント3：地域密着のパートナーによる「直接取引」を選ぶ
動画制作費が高騰する原因の一つに、広告代理店や複数の会社を介した「中間マージン」の発生があります。
- 中間マージンをカット： フィルムガーデンのように、企画から撮影、編集、採用サイトへの実装までを自社で一貫して行う専門会社を選ぶことで、余計なコストを徹底的に削減できます。
- 修正もスムーズに： クリエイターと直接やり取りできるため、修正や変更の意図がダイレクトに伝わり、制作期間の短縮にも繋がります。知多半島・西三河に根ざした私たちなら、貴社の現場への移動コストや時間も最小限に抑えられます。
「動画は高い」という先入観は捨ててください。賢く投資し、採用コストを劇的に下げるための「採用動画」の導入について、ぜひ一度、お気軽にご相談ください。
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