愛知県、特に知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
採用活動で「うちは給与が低いから応募が来ない」と諦めていませんか？ 確かに待遇は重要です。しかし、今の若者が企業選びで最も重視しているのは、入社後の具体的な未来と自分が成長できる環境です。
高額な給与を提示できなくても、この3つの真実を伝えることができれば、貴社は若者に「人生を賭ける価値がある」と判断されます。採用サイトは、この真実を正直に、深く伝えるための唯一のツールです。
真実1：彼らが見たいのは「未来の自分」の成長ロードマップ
若者は、「入社して3年後、自分はどうなっているのか」という明確な成長の道筋を求めています。単なる「教育制度があります」という抽象的な説明では響きません。
- 成長の可視化： 入社から1年目、3年目、5年目で習得する具体的な技術、取得すべき資格、任されるポジションの変化を、図やグラフを用いて明確に示しましょう。
- 技術継承の仕組み： ベテラン社員から若手に技術がどのように伝わるのか、OJTや研修のリアルな様子を動画で公開し、放置されない環境であることを証明します。
【ポイント】育成は「仕組み」として説明すること
「やる気次第で成長できる」ではなく、「貴社には成長させるための明確な仕組みがある」と示すことで、将来への不安を取り除き、安心して応募してもらうことができます。
真実2：人間関係の「リアルな相性」を知りたい
離職理由の多くは「人間関係」です。若者は、入社後に職場の人間関係で失敗することを極度に恐れています。
- ミスマッチ防止の動画： 社員同士がフランクに会話している日常の風景や、部署を超えた休憩時間の様子を、あえて飾らず動画で伝えます。
- 社員の価値観の公開： 「仕事で大切にしていること」を社員一人ひとりに語ってもらい、個性や性格を理解してもらうことで、「自分と相性が合う仲間がいるか」を判断してもらいます。
【ポイント】社員インタビューは「社長への不満」も含むこと
もちろん批判を載せる必要はありませんが、「社長のこんなところは困るけど、尊敬している」といった人間味のある正直な意見を載せることで、サイトへの信頼性が格段に向上します。
真実3：給与よりも「働く理由」を重視する
貴社の事業が、地域社会や未来にどのように貢献しているかという「企業の存在意義」は、給与を上回る動機付けになります。
- 地域への貢献度： 「私たちは刈谷市の製品の品質を守っている」「大府市のインフラを支えている」といった、地域社会への具体的な貢献を明記します。
- 社長の哲学： 社長が「なぜこの仕事を選び、どんな未来を地域に届けたいか」を動画で熱く語ることで、単なる金儲けではない、仕事への誇りを共有できます。
貴社の採用サイトは、これらの3つの真実をすべて伝えられていますか？ 若者は、人生を賭けるに値するかどうかを、この情報で判断します。
私たちフィルムガーデンは、この「若者が求める真実」を、最も伝わりやすい「動画」と「WEBサイト」の力で引き出し、貴社の採用活動を成功へと導きます。
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