愛知県、特に知多半島（大府、東海市、東浦町など）や西三河（刈谷、安城、碧南など）の経営者の皆様。
以前、採用サイトが「未来の利益を生む永久資産」であることをお伝えしました。しかし、ただサイトを作っただけでは、その資産価値を最大限に引き出すことはできません。
この地域で、高額な名古屋の制作会社や全国の大手に依頼してしまい、「思ったような成果が出ない」と後悔する企業様は少なくありません。
地域で採用サイト制作を成功させ、競合に勝つためには、避けるべき失敗パターンと、この地域ならではの特性を活かすための3つの秘訣があります。
失敗パターン1：名古屋の大手制作会社に「丸投げ」する
名古屋の制作会社はデザイン力に優れていますが、貴社の現場の「働くかっこよさ」を本当に理解しているでしょうか？
- 地域特性の軽視： 知多半島の港湾技術や、西三河のモノづくりの真面目さといった、地域特有の文化や魅力を伝える感性が不足しがちです。
- 技術継承への理解不足： 採用の目的が単なる人集めではなく、「技術継承」という経営課題と直結していることを深く理解していない場合があります。
【秘訣1：地域密着の専門性とフットワークの軽さを選ぶ】 御社と同じ地域に根を張り、現場へのフットワークが軽く、製造業や建設業の「技術の奥深さ」を理解しているパートナーを選ぶことが、採用サイトの魅力を高める最短ルートです。
失敗パターン2：動画制作の予算を「ケチって」しまう
採用サイトに、テキスト情報や静止画しか載せていない企業が依然として多くあります。しかし、若者は人生を預ける場所を選ぶために、現場のリアルを求めています。
- リアルさが伝わらない： 文字や写真だけでは、職場の「空気感」や社員の「熱意」は伝わりません。求職者は「本当にここで働きたいか」という確信を得られず、サイトを離脱します。
- ミスマッチの温床： 現場の雰囲気を隠してしまうと、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを招き、離職率が高まる原因となります。
【秘訣2：採用動画は「採用コストを下げるための投資」と捉える】 採用動画は、ミスマッチを防ぎ、離職率を下げるための最強のフィルターです。「動画は高い」という先入観を捨て、これを「未来のコスト削減」のための投資と捉えることが重要です。
失敗パターン3：制作後に「放置」してしまう
採用サイトは「作って終わり」ではありません。サイトを公開した後に、更新や改善を行わなければ、その価値は時間と共に陳腐化し、Google検索からも評価されなくなってしまいます。
- SEOの機会損失： 検索エンジンは常に新しい情報を求めます。放置されたサイトは、せっかくの「永久資産」の価値を自ら下げてしまいます。
- 情報の鮮度低下： 社員が入れ替わったり、新しい技術を導入したりしても情報が古いままでは、求職者に「未来がない会社」という印象を与えてしまいます。
【秘訣3：運用・更新のスピードと体制を最優先にする】 サイト制作と同時に、運用・更新のルールとパートナーを決めてください。私たちのように「お問い合わせには24時間以内、更新は10営業日以内」といった素早い対応を約束できる体制を持つパートナーを選ぶことが、資産価値を維持・向上させる鍵です。
私たちフィルムガーデンは、この地域で25年以上にわたり、多くの製造業・建設業の採用課題を解決してきました。上記の3つの秘訣をすべて実現できる、地域密着のパートナーとして、貴社の技術継承を全力でサポートいたします。
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株式会社フィルムガーデン
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