愛知県、特に知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
貴社は今、採用活動に使う予算を、「どちら」の目的で使っていますか？
- 求職者を一時的に集客する費用（すぐに消えるコスト）
- 集客した人材を確実に定着させる資産（会社の価値を高め続ける投資）
私たちは、一般的な求人広告媒体への支出を「否定」しているわけではありません。問題は、広告費をかけて集めた熱意ある求職者を、自社サイトという「受け皿」が整っていないために、無駄に逃してしまっていることです。
広告費が「ムダな消費」に終わる、最も大きな理由
従来の求人広告媒体への支出は、残念ながら「消費」の側面が強いです。その費用が成果につながらない、最も致命的なパターンは以下の通りです。
1. 広告は「きっかけ」だが、確信は「自社サイト」で生まれる
求人広告は、広く貴社の存在を知ってもらう「きっかけ」としては有効です。しかし、求職者は「人生を賭ける場所」を選ぶため、必ず以下の行動をとります。
求人広告を見る → 貴社名で検索する → 自社の採用サイトを見る
ここで、自社の採用サイトに「働くかっこよさ」が伝わるリアルな情報がないと、求職者は「入社を決断する確信」を得られず、すぐに離脱してしまいます。
2. 誘導費用（広告費）が回収できない消耗戦
広告費をかけてせっかく誘導しても、受け皿が不十分だと求職者は離脱します。つまり、高額な広告費が回収できず、単なる「ムダな消費」で終わってしまうのです。
- 掲載期間で価値はゼロ： 広告掲載期間が終われば、貴社の情報は競合の中に埋もれ、費用は消滅します。来年もまた同じ費用を払う消耗戦が続きます。
採用サイトは「誘導費用を活かす」ための永久資産である
採用サイトは、建物や設備と同じく、貴社の事業を支える「価値あるデジタル資産」です。一度構築すれば、その価値は半永久的に続き、広告で生んだ「きっかけ」を逃さず、確実に採用に繋げるための重要なインフラとなります。
1. 広告なしで集客する「永久の集客装置」へ進化
採用サイトは、公開直後から機能しますが、真価を発揮するのは2年目以降です。
- SEOの積み上げ： 継続的に運用することで、Googleなどの検索エンジンからの信頼（SEO評価）が年々高まります。
- 「地域名＋採用」といったキーワードで、広告費なしに上位に表示されるようになります。広告で集めた関心を、自力で集客できる「永久の集客装置」へと成長させます。
2. 「技術継承」という二重の価値を生み出す
採用サイトに組み込む採用動画や社員インタビューは、失われるはずだったベテランの技術やノウハウを、デジタルアーカイブとして永遠に記録します。
- これは、入社前の求職者への強力なアピールになるだけでなく、入社後の新人研修ツールとしても活用でき、「採用」と「育成」の二重の価値を会社にもたらします。
3. 採用活動の主導権を「貴社」が握れる
採用サイトは、貴社専用の「ショールーム」です。他社媒体のルールに縛られず、社長の理念、職場のリアル、未来の幹部育成プランを、最も伝えたい分量と形で発信できます。これにより、求職者とのミスマッチを劇的に減らし、「辞めない採用」を実現します。
賢い経営者の決断：今すぐ「投資」を始めてください
ムダな「消費」を毎年続けるか、それとも未来の利益を生み続ける「永久資産」への投資を決断するか。
私たちフィルムガーデンは、採用サイト制作を「コスト」ではなく、「未来の幹部候補を育てるための戦略的な投資」だと考え、地域密着でサポートいたします。
知多半島・西三河の技術を、未来へ確実に繋ぐため、この賢い一歩を踏み出してください。
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