愛知県、特に知多半島・西三河エリアの経営者の皆様。
毎年、採用活動のために高額な求人広告媒体に何十万円、あるいは100万円以上もの費用を投じ、「今年こそは！」と期待している方も多いのではないでしょうか。
しかし、その高額な広告費、本当に成果に繋がっていますか？ もしかしたら、ドブに捨てているのと同じになってしまっているかもしれません。
従来の採用広告が「ドブに捨てるお金」になる３つの理由
多くの経営者様が経験する、高額な求人広告が失敗に終わるパターンには、明確な理由があります。
1. 掲載媒体は「競合の海」である
多くの企業が掲載されている媒体の中では、貴社の求人はすぐに埋もれてしまいます。まるで、広い海の中で「小さな魚」が自分を見つけてもらうのを待つようなものです。多くのライバル企業と横並びで比較され、コストに見合う注目を集めるのは至難の業です。
2. 広告費は「消費」され、何も残らない
広告掲載期間が終了すれば、その費用は消滅し、会社には何も残りません。来年も同じように人材が必要なら、また高額な費用を支払わなければなりません。これは、会社の資産にはならず、ただの「消耗戦」です。
3. 最も致命的な問題：誘導先が「ガッカリ」させる
求職者は、広告で興味を持っても、必ず貴社のホームページ（採用サイト）を徹底的に調べに来ます。そこで、もし古い情報しかなく、「働くかっこよさ」が伝わらないサイトであればどうなるでしょうか？ 「広告の印象と違う」「会社が未来を考えていない」と判断され、即座に離脱してしまいます。どんなに高額な広告を出しても、「最終的な受け皿」が整っていなければ意味がありません。
「消費」を止め、「資産」への投資へ
従来の採用広告は、単なる「きっかけ」に過ぎません。その「きっかけ」を活かし、「この会社で働きたい！」という強い確信を求職者に与えるための「受け皿」こそが、本当に必要なのです。
広告費を「消費」する消耗戦から脱却し、一度作れば半永久的に貴社の魅力を伝え続ける「採用サイト」という会社の資産に目を向けてください。
私たちフィルムガーデンは、貴社の「働くかっこいい技術」を最大限に引き出し、若者が「ここで働きたい」と確信するような採用サイトを、地域密着の視点で構築し、採用活動のムダをなくします。
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