愛知県、特に知多半島・西三河エリアの技術を支える経営者の皆様。
貴社が長年培ってきた「働くかっこいい技術」が、今、深刻な危機に直面していることをご存知でしょうか。
それは単なる「人手不足」という言葉では片づけられない、「未来の技術流出の危機」です。この地域の経済と文化を支えてきた誇り高き技術を、このまま途絶えさせてしまって良いのでしょうか。
ベテラン社員の引退は「技術のブラックボックス化」を意味する
製造業や建設業といった基幹産業において、熟練のベテラン社員が持つ技術とノウハウは、しばしば「ブラックボックス化」しています。
- マニュアル化できない「感覚」の技術：何十年という経験の中で培われた「機械の音を聞き分ける感覚」や「絶妙な力加減」は、文字情報だけでは絶対に伝わりません。
- 引退のタイムリミット：ベテラン社員の引退は、遠い未来の話ではなく、「今、目の前の課題」です。彼らが現場を離れるとき、その技術とノウハウは会社から永久に失われてしまいます。
この技術流出を防ぐ唯一の方法が、「今すぐ」若手を採用し、現場で技術を継承させることです。
若者採用こそが「技術の未来」を守る唯一の解決策
「採用が難しいから」と諦め、外部委託や設備投資だけで解決しようとしても、根本的な問題は解決しません。未来の技術を守るために、若者採用は不可欠です。
1. 経験という名の技術を「記録」する
ベテラン社員が元気なうちに、その「働くかっこいい姿」と「言語化できない技術のコツ」を、採用動画として記録すること。これは、若手へのアピールになるだけでなく、失われるはずだった技術をデジタル資産として残す、最も効果的な継承手段となります。
2. 若者が「未来の幹部」として育つ土壌を作る
若者は、単なる「人手」としてではなく、「未来の幹部候補」として成長できる環境を求めています。技術を丁寧に継承し、会社の未来を託すという姿勢を示すことが、彼らの入社への熱意と定着率を高めます。
「働くかっこよさ」を正しく伝えれば、若者は必ず来る
貴社の技術には、人を惹きつける力があります。しかし、その「かっこよさ」が古い求人広告や、顧客向けのホームページでは全く伝わっていません。
私たちが、貴社の技術が持つ本質的な魅力を、若者の心に響く「採用サイト」という形で発信し、地域の未来を守るための第一歩をサポートします。
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