フィルムガーデン若者はココを見る！選ばれる「採用サイトの３つの黄金律」

若者はココを見る！選ばれる「採用サイトの３つの黄金律」

投稿日 : 2025-10-13

愛知県の経営者の皆様。前回、求職者が「人生を賭ける場所」として、お客様以上に御社のWEBサイトを熱心に調べる行動心理をお伝えしました。

しかし、ただ採用サイトを作れば良いというわけではありません。求職者が「ここで働きたい！」と決断できる、「整備された、価値ある採用サイト」には、必ず押さえるべき３つの黄金律が存在します。

この黄金律こそが、貴社を「選ばれる会社」に変える鍵となります。

　
求職者がまず解消したいのは、「どんな人たちと、どんな雰囲気で働くのか」という不安です。これをテキストだけで伝えようとするのは限界があります。

動画での「体感」が不可欠： 働く現場、休憩中の会話、社長の熱い理念を動画で伝えることが、「アットホームです」という曖昧な言葉よりも遥かに強力です。動画は、社風を体感させるための最重要コンテンツです。
デザインは「若者が使うツール」に合わせる： 企業の信頼感だけでなく、写真やレイアウトはスマホで見た時の操作性やデザインを最優先に。若者が普段使うSNSやアプリに近い、直感的で心地よいデザインが好まれます。

　
若者は、入社後の具体的な未来を知りたがっています。給与や福利厚生といった「条件」の羅列だけでは、競合に勝てません。

「先輩社員のリアルな一日」： 朝の出社から退勤までを追ったコンテンツは、仕事の厳しさ、やりがい、残業の有無まで正直に伝えられるため、入社後のミスマッチを最小限に防ぎます。
「技術継承・育成プラン」の可視化： ベテランの職人が、どんなプロセスで、どのくらいの期間をかけて若手を育てるのかを具体的に示すことで、「自分の成長」という未来への期待を高めます。

　
求人広告のスペース不足に慣れていると忘れがちですが、採用サイトは情報量に制限がありません。求職者は、不安を解消できるまで徹底的に情報を集めます。

社長のメッセージは「熱量」を込めて： 経営理念やビジョンは、ただの文章ではなく、動画を通じて社長自身の言葉と熱量で伝えることで、求職者の心を掴みます。
働く社員の「多様な声」を収録： 様々な部署、年齢層の社員のインタビュー（趣味、失敗談、会社の好きなところ）を載せることで、「自分と似た人が働いている」という安心感を与えます。

　
この３つの黄金律は、単なるWEB制作技術ではありません。貴社の働くかっこよさと技術を、未来の幹部候補に届けるための道筋です。

ムダな広告費の「消費」を止め、この黄金律に基づいて構築された採用サイトという「永久資産」への投資を決断してください。私たちフィルムガーデンが、貴社が「選ばれる会社」となるよう、動画とWEBの力でサポートいたします。

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