愛知県の経営者の皆様。毎年、何十万円もの広告費を払い続けても、本当に求める若手（未来の幹部候補）が来ないと悩んでいませんか？

その原因は、高額な求人広告ではなく、応募者が最終的に辿り着く「会社のホームページ」にあるかもしれません。使い捨ての広告費をストップし、未来の幹部を呼ぶ会社の「永久資産」として採用サイトを構築することが、今の採用戦略の鍵です。

では、その大切な採用サイトの中で、具体的に何を、どのように伝えれば、今の若者に「ここで働きたい！」「かっこいい！」と思ってもらえるのでしょうか？

それは、高額な求人広告では決して伝えきれない、御社の「３つの真実」です。

---

1. 「働くかっこよさ」の裏側にある技術と誇り

　
求職者は、給与や休日だけでなく、「その仕事に誇りを持てるか？」という感情的な価値を強く求めています。

• 単なる作業ではなく、「技術」であること：
  • NG例： 「溶接作業をします。」
  • OK例： 「創業以来培ってきた独自の『特殊溶接技術』で、日本のインフラを支えます。その技術を継承する仕事です。」
• 現場の泥臭さも隠さないこと：
  • 綺麗事だけでなく、「厳しいが、それを乗り越えた時の達成感」を先輩社員の生の声として動画や写真で発信しましょう。
    　

2. 「未来の幹部」として成長できる育成プラン

　
若者が最も不安に思うのは「入社後にどうなるか」という未来です。彼らは、「間に合わせの人手」ではなく、「会社の未来を担う幹部候補」として扱われたいと思っています。

• 明確なキャリアパスの提示：
  • 入社1年目、3年目、5年目で「何を学び、どんな資格を取得し、どの役職に就けるのか」を具体的に示しましょう。
• 失敗を許容する文化と教育体制：
  • 「失敗を恐れず挑戦できる環境」「ベテラン社員によるマンツーマンの技術指導」など、「技術継承」を具体的にどう進めるかを見せることで、若者は安心して飛び込めます。
    　

3. 「仲間になりたい」と思わせる社員のリアルな日常

　
人は、「誰と働くか」で入社を決めます。クールな企業紹介動画よりも、「この人たちと一緒に汗を流したい」と思わせる日常のリアルが響きます。

• 社長の理念は「動画」で語る：
  • 社長がカメラの前で自身の言葉で技術への想いや経営理念を語る動画は、何万文字のテキストよりも強く心に響きます。
• 「オフの笑顔」と「真剣な眼差し」の両立：
  • 休憩中の和やかな様子や、チームで協力して困難を乗り越える瞬間の写真・動画を公開し、社風を伝えましょう。
    　

---

「消費」ではない、「技術継承」のストーリーを

　
採用サイトは、単なる求人情報を並べる場所ではありません。貴社の歴史、技術、そして未来を繋ぐストーリーを発信する場です。

求人広告の「消費」を止め、この３つの真実を盛り込んだ「採用サイト」という資産を構築し、会社の技術を共に継承してくれる「未来の幹部」を呼び込みましょう。

・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・・。・
仕事の楽しさを伝える会社
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン

[知多半島スタジオ] 本社
知多半島の大府市にある動画スタジオ
名古屋駅から１３分!!ＪＲ共和駅ちかく
愛知県大府市共栄町９丁目１１-７

[三河オフィス]
愛知県知立市牛田町西裏８８

[連絡先]
０５６２-５７-４４０９