愛知県大府市、刈谷市、東海市、東浦町を中心とする知多半島・西三河で、長きにわたり地域を支えてきた中小企業の経営者の皆様。

「うちには技術がある」「仕事は尽きない」

そうお考えのことと思います。しかし、同時に「人手が足りない」「若者が来ない」という、喉に刺さった小骨のような悩みを抱えていませんか？

人手不足が招く、見えない危機

製造業や建設業など、高い技術とノウハウを持つ企業の皆様は、日々の生産を維持するために、やむを得ず海外からの労働力や人材派遣に頼らざるを得ない状況かもしれません。確かに、短期的な人手不足は解消するでしょう。

しかし、目を閉じて、10年後の自社を想像してみてください。

• その外国籍のスタッフは、現場の管理職になれますか？
• その派遣社員は、あなたの事業を継承し、新しい時代を切り開く幹部候補になれますか？

残念ながら、多くの場合、答えは「NO」です。

本来、日本の未来を担うべき地域の若者が採用できず、結果として、長年培ってきた日本の貴重な技術やノウハウが、後継者不在のまま海外へ流出してしまう。これが、今、私たちの地域社会で静かに進行している「技術継承の危機」です。

これは単なる「人手不足」の問題ではなく、「地域の技術を未来に残せるか」という、経営の根幹に関わる、極めて深刻な問題なのです。

「仕事の楽しさ」が技術継承を可能にする

では、どうすればこの危機を乗り越えられるのでしょうか？

答えはシンプルです。それは、地域の若者に「あなたの会社で働くことの価値と、仕事の楽しさ」を伝えることです。

製造業や建設業の仕事は、地道で大変な側面もあります。しかし、そこには必ず**「ものづくりのかっこよさ」「技術を極める誇り」「街を創り支えるやりがい」があります。社長であるあなたが心の奥底で感じている「働くってかっこいい！」**という情熱を、若者に伝わる言語と形で発信できていないだけなのです。

地域の若者を正社員として雇用し、時間をかけて技術と経営理念を教え込む。これが、会社を強くし、技術を地元に留め、未来の幹部候補を育成する唯一の方法です。

高い求人広告費を「資産」に変える方法

若者を呼び込むための解決策こそ、私たちがご提案する**「採用ブランディング」**です。

高額なリクナビやマイナビなどの求人広告に何十万も費やしても、その広告の誘導先である御社のWEBサイトが「働くってかっこいい！」を伝えきれていなければ、費用は水の泡です。

私たちは、一時的な広告ではなく、会社の「永久資産」となる採用サイトと採用動画を創ります。御社の持つ高い技術や、働く先輩たちの熱意を動画で分かりやすく伝え、若者に「ここで働きたい」と強く思わせる「選ばれる仕組み」を構築します。

会社の未来を、誰かに任せきりにしないでください。

「人と町の未来をいきいきと」という理念を持つ私たちフィルムガーデンが、御社の技術に光を当て、地域の若者へ繋ぎ、技術継承という経営課題を共に解決します。

まずは、御社の「かっこいい」技術について、お聞かせください。

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記.杉浦(動画制作)

働きがいを生きがいに！
動画×WEBで求人を変える
株式会社フィルムガーデン

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