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【ターゲット】40代から20代へ。下請け企業のポテンシャルを引き出す「若返り」の技術

投稿日 : 2026-02-07

こんにちは、フィルムガーデンのスタッフです。 今回は、素晴らしい技術や実績があるのに、なぜか若手にだけ届かないという課題を解決した、東海市の製造業様の事例をお話しします。

大手企業の1次請けとして、確かな基盤を持つ企業様は、碧海エリアの刈谷、安城、高浜、知立、碧南、西尾にも非常に多いです。しかし、共通の悩みとして「応募はあっても40代、50代が中心で、20代、30代の反応がゼロ」という状況をよく耳にします。

見る気にならない状態を、インフォグラフィックで打破する

 
代表の杉浦がこちらの企業様を訪れた際、あることに気づきました。 「福利厚生や産休・育休の実績など、若者が気にする情報が素晴らしい。でも、それが文字ばかりで、今の若者が『見る気にならない』状態で放置されていたんです」

2023年に手掛けたこの採用サイトのリニューアルでは、まずデザインを徹底して洗練させ、若者が直感的に「自分たちの世代の会社だ」と感じるおしゃれで見やすい構成に変えました。

さらに、文章だけでは伝わりにくい福利厚生の実績を、図解(インフォグラフィック)や動画を使って強調。結果として、これまでゼロだった20~30代の若者からの反応が増え、今では毎年の採用に成功しています。
 

碧海エリアの1次請け企業が持つ「隠れた魅力」を可視化する

 
刈谷や安城などの製造業が集まるエリアでも、大手鉄鋼メーカーや自動車関連の企業様は、ポテンシャルが非常に高いです。

福利厚生や安定性は十分にある。あとは、それを今の若者の視線に合わせて、動画やデザインという「共通言語」に翻訳するだけです。

碧南出身の代表・杉浦は、大府から155号線を走り、三河の現場を日々見つめています。40代以上が中心の現場に、新しい風を吹かせたい。そんな想いを持つ経営者様、私たちの「若返りの技術」をぜひ活用してください。

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